1. 企業(yè)產(chǎn)品組合的衡量指標(biāo)

企業(yè)抵抗風(fēng)險能力的衡量指標(biāo)主要是：

償債能力指標(biāo)：

資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債/資產(chǎn)。

流動比率=流動資產(chǎn)/流動負(fù)債。

速動比率=（流動資產(chǎn)-存貨）/流動負(fù)債。

盈利能力：

銷售利潤率=銷售凈利潤/銷售收入。

營運(yùn)能力：

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率=銷售收入/應(yīng)收賬款。

存貨周轉(zhuǎn)率=銷售成本/存貨

2. 衡量一個企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標(biāo)是什么

主要有三個指標(biāo)。

一是研發(fā)投入占銷售收入的比重，這是衡量企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的最重要指標(biāo)，而技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，如果指標(biāo)低于5%，顯示企業(yè)缺乏活力，勉強(qiáng)維持，高于10%，說明企業(yè)動力十足，蒸蒸日上。

二是企業(yè)市場占有率，這是體現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的最重要指標(biāo)，只有這個指標(biāo)不斷提高才顯示企業(yè)被市場認(rèn)可，具有持續(xù)發(fā)展能力。

三是企業(yè)社會貢獻(xiàn)力指標(biāo)，包括吸納就業(yè)、稅收指標(biāo)，社會責(zé)任是體現(xiàn)企業(yè)品牌、口碑和美譽(yù)度的最重要指標(biāo)，體現(xiàn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良好外部環(huán)境。

3. 企業(yè)產(chǎn)品組合的衡量指標(biāo)有哪些

談音質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與音質(zhì)評價方法鑒別好音質(zhì)除了頻率范圍外，人們往往還用其它方法和指標(biāo)來進(jìn)一步描述不同用途的音質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)?！　　褚糍|(zhì)標(biāo)準(zhǔn)　　所謂聲音的質(zhì)量，是指經(jīng)傳輸、處理后音頻信號的保真度。目前，業(yè)界公認(rèn)的聲音質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為4級，即數(shù)字激光唱盤CD-DA質(zhì)量，其信號帶寬為10Hz~20kHz;調(diào)頻廣播FM質(zhì)量，其信號帶寬為20Hz~15kHz;調(diào)幅廣播AM質(zhì)量，其信號帶寬為50Hz~7kHz;電話的話音質(zhì)量，其信號帶寬為200Hz~3400Hz?？梢?，數(shù)字激光唱盤的聲音質(zhì)量最高，電話的話音質(zhì)量最低。除了頻率范圍外，人們往往還用其它方法和指標(biāo)來進(jìn)一步描述不同用途的音質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)?！　δM音頻來說，再現(xiàn)聲音的頻率成分越多，失真與干擾越小，聲音保真度越高，音質(zhì)也越好。如在通信科學(xué)中，聲音質(zhì)量的等級除了用音頻信號的頻率范圍外，還用失真度、信噪比等指標(biāo)來衡量。對數(shù)字音頻來說，再現(xiàn)聲音頻率的成分越多，誤碼率越小，音質(zhì)越好。通常用數(shù)碼率(或存儲容量)來衡量，取樣頻率越高、量化比特數(shù)越大，聲道數(shù)越多，存儲容量越大，當(dāng)然保真度就高，音質(zhì)就好?！　÷曇舻念悇e特點不同，音質(zhì)要求也不一樣。如，語音音質(zhì)保真度主要體現(xiàn)在清晰、不失真、再現(xiàn)平面聲象;樂音的保真度要求較高，營造空間聲象主要體現(xiàn)在用多聲道模擬立體環(huán)繞聲，或虛擬雙聲道3D環(huán)繞聲等方法，再現(xiàn)原來聲源的一切聲象?！　∫纛l信號的用途不同，采用壓縮的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。如，電話質(zhì)量的音頻信號采用ITU-TG·711標(biāo)準(zhǔn)，8kHz取樣，8bit量化，碼率64Kbps。AM廣播采用ITU-TG·722標(biāo)準(zhǔn)，16kHz取樣，14bit量化，碼率224Kbps。高保真立體聲音頻壓縮標(biāo)準(zhǔn)由ISO和ITU-T聯(lián)合制訂，CD11172-3MPEG音頻標(biāo)準(zhǔn)為48kHz、44.1kHz、32kHz取樣，每聲道數(shù)碼率32Kbps~448Kbps，適合CD-DA光盤用?！　β曇糍|(zhì)量要求過高，則設(shè)備復(fù)雜;反之，則不能滿足應(yīng)用。一般以“夠用，又不浪費”為原則?！褚糍|(zhì)評價方法　　評價再現(xiàn)聲音的質(zhì)量有主觀評價和客觀評價兩種方法。例如:　　1.語音音質(zhì)　　評定語音編碼質(zhì)量的方法為主觀評定和客觀評定。目前常用的是主觀評定，即以主觀打分(MOS)來度量，它分為以下五級:5(優(yōu))，不察覺失真;4(良)，剛察覺失真，但不討厭;3(中)，察覺失真，稍微討厭;2(差)，討厭，但不令人反感;1(劣)，極其討厭，令人反感。一般再現(xiàn)語音頻率若達(dá)7kHz以上，MOS可評5分。這種評價標(biāo)準(zhǔn)廣泛應(yīng)用于多媒體技術(shù)和通信中，如可視電話、電視會議、語音電子郵件、語音信箱等?！　?.樂音音質(zhì)　　樂音音質(zhì)的優(yōu)劣取決于多種因素，如聲源特性(聲壓、頻率、頻譜等)、音響器材的信號特性(如失真度、頻響、動態(tài)范圍、信噪比、瞬態(tài)特性、立體聲分離度等)、聲場特性(如直達(dá)聲、前期反射聲、混響聲、兩耳間互相關(guān)系數(shù)、基準(zhǔn)振動、吸聲率等)、聽覺特性(如響度曲線、可聽范圍、各種聽感)等。所以，對音響設(shè)備再現(xiàn)音質(zhì)的評價難度較大?！　⊥ǔＳ孟铝袃煞N方法:一是使用儀器測試技術(shù)指標(biāo);二是憑主觀聆聽各種音效。由于樂音音質(zhì)屬性復(fù)雜，主觀評價的個人色彩較濃，而現(xiàn)有的音響測試技術(shù)又只能從某些側(cè)面反映其保真度。所以，迄今為止，還沒有一個能真正定量反映樂音音質(zhì)保真度的國際公認(rèn)的評價標(biāo)準(zhǔn)。但也有報道，國際電信聯(lián)盟(ITU-T)近期已批準(zhǔn)一種客觀評價音質(zhì)的被稱之為電子耳的新型測量方法，可對任何音響器材的音質(zhì)進(jìn)行客觀聽音評價，也可用于檢測電話通訊語音編碼系統(tǒng)的缺陷?！　‖F(xiàn)將樂音音質(zhì)評價方法綜述如下:　　(1)主觀聽判音效　　通常，據(jù)樂音音質(zhì)聽感三要素，即響度、音調(diào)和愉快感的變化和組合來主觀評價音質(zhì)的各種屬性，如低頻響亮為聲音豐滿，高頻響亮為聲音明亮，低頻微弱為聲音平滑，高頻微弱為聲音清澄。下面結(jié)合聲源、聲場及信號特性介紹幾種典型的聽感?！　、倭Ⅲw感　　主要由聲音的空間感(環(huán)繞感)、定位感(方向感)、層次感(厚度感)等所構(gòu)成的聽感，具有這些聽感的聲音稱為立體聲。自然界的各種聲場本身都是富有立體感的，它是模擬聲源聲象最重要的一個特征。德·波爾效應(yīng)證明，人耳的生理特點是:人耳在兩聲源的對稱軸上，當(dāng)聲壓差△p=0dB和時間差△t=0ms時，感覺兩聲源聲象相同，分不出有兩個聲源;而當(dāng)△p>15dB或△t>3ms時，人耳就感覺到有兩個聲源，聲像往聲壓大或?qū)暗穆曉匆苿?，?dB的聲壓差相當(dāng)于lms的時間差。哈斯效應(yīng)又進(jìn)一步證明，當(dāng)△t=5ms~35ms時，人耳感到有兩個聲源;而當(dāng)近次反射聲、滯后直達(dá)聲或兩個聲源的時間差△t>50ms時，即使一次反射聲(又稱近次或前期反射聲)或滯后聲的響度比直達(dá)聲或?qū)奥暤捻懚却笤S多倍，聲源方位仍由直達(dá)聲或?qū)奥暃Q定。　　根據(jù)人耳的這個生理特點，只要通過對聲音的強(qiáng)度、延時、混響、空間效應(yīng)等進(jìn)行適當(dāng)控制和處理，在兩耳人為的制造具有一定的時間差△t、相位差△θ、聲壓差△P的聲波狀態(tài)，并使這種狀態(tài)和原聲源在雙耳處產(chǎn)生的聲波狀態(tài)完全相同，人就能真實、完整地感受到重現(xiàn)聲音的立體感。與單聲道聲音相比，立體聲通常具有聲象分散、各聲部音量分布得當(dāng)、清晰度高、背景噪聲低的特點。　?、诙ㄎ桓小　∪袈曉词且宰笥摇⑸舷?、前后不同方位錄音后發(fā)送，則接收重放的聲音應(yīng)能將原聲場中聲源的方位重現(xiàn)出來，這就是定位感。根據(jù)人耳的生理特點，由同一聲源首先到達(dá)兩耳的直達(dá)聲的最大時間差為0.44ms~0.5ms，同時還有一定的聲壓差、相位差。生理心理學(xué)證明:20Hz~200Hz低音主要靠人兩耳的相位差定位，300Hz~4kHz中音主要靠聲壓差定位，更高的高音主要靠時間差定位?？梢姡ㄎ桓兄饕墒紫鹊竭_(dá)兩耳的直達(dá)聲決定，　　而滯后到達(dá)兩耳的一次反射聲和經(jīng)四面八方多次反射的混響聲主要模擬聲象的空間環(huán)繞感?！　、劭臻g感　　一次反射聲和多次反射混響聲雖然滯后直達(dá)聲，對聲音方向感影響不大，但反射聲總是從四面八方到達(dá)兩耳，對聽覺判斷周圍空間大小有重要影響，使人耳有被環(huán)繞包圍的感覺，這就是空間感?？臻g感比定位感更重要?！　、軐哟胃新曇舾?、中、低頻頻響均衡，高音諧音豐富，清澈纖細(xì)而不刺耳，中音明亮突出，豐滿充實而不生硬，低音厚實而無鼻音?！　、莺穸雀小　〉鸵舫练€(wěn)有力，重厚而不渾濁，高音不缺，音量適中，有一定亮度，混響合適，失真小。　　除此之外，還有許多評價音質(zhì)的聽感，象力度感、亮度感、臨場感、軟硬感、松緊感、寬窄感等?！　?2)客觀測試技術(shù)指標(biāo)　?、偈д娑取　≈C波失真，主要引起聲音發(fā)硬、發(fā)炸;而穩(wěn)態(tài)或瞬態(tài)互調(diào)失真主要引起聲音毛糙、尖硬和混濁。二者均使音質(zhì)劣化，若失真度超過3%時，音質(zhì)劣化明顯。音響系統(tǒng)的音箱失真度最大，一般最小的失真度也要超過1%?！　∠辔皇д?，主要引起1kHz以下的低頻聲音模糊，同時影響中頻聲音層次和聲象定位。　　抖晃失真，主要是電機(jī)轉(zhuǎn)速不穩(wěn)，主導(dǎo)軸-壓帶輪壓力不穩(wěn)，磁頭拍打磁帶等造成磁帶震動和卷帶量變化，進(jìn)而使信號頻率被調(diào)制，聲音音調(diào)出現(xiàn)混濁、顫抖。抖晃通常用音調(diào)變化的均方根值表示，通常，錄音機(jī)的抖晃率<0.1%，Hi-Fi錄音機(jī)<0.005%，普通錄像機(jī)<0.3%，視盤機(jī)<0.001%。　?、陬l響與瞬態(tài)響應(yīng)　　頻響，指音響設(shè)備的增益或靈敏度隨信號頻率變化的情況，用通頻帶寬度和帶內(nèi)不均勻度表示(如優(yōu)質(zhì)功放的頻響1Hz~200kHz±ldB)。帶寬越寬，高、低頻響應(yīng)越好:不均勻度越小，頻率均衡性能越好。通常，30Hz~150Hz低頻使聲音有一定厚度基礎(chǔ)，150Hz~500Hz中低頻使聲音有一定力度，300Hz~500Hz中低頻聲壓過分加強(qiáng)時，聲音渾濁，過分衰減時，聲音乏力;500Hz~5kHz中高頻使聲音有一定明亮度，過分加強(qiáng)時，聲音生硬;過分衰減時，聲音散、飄;5kHz~10kHz高頻段使聲音有一定層次、色彩;過分加強(qiáng)時，聲音尖刺;過分衰減時，聲音暗淡、發(fā)悶。按此規(guī)律，可根據(jù)各種聽感，定量調(diào)節(jié)音響系統(tǒng)的頻響效果?！　∷矐B(tài)響應(yīng)，是指音響系統(tǒng)對突變信號的跟隨能力。實質(zhì)上它反映脈沖信號的高次諧波失真大小，嚴(yán)重時影響音質(zhì)的透明度和層次感。瞬態(tài)響應(yīng)常用轉(zhuǎn)換速率V/μs表示，指標(biāo)越高，諧波失真越小。如，一般放大器的轉(zhuǎn)換速率>10V/μs?！　、坌旁氡取　⌒旁氡?，表示信號與噪聲電平的分貝差，用S/N或SNR(dB)表示。噪聲頻率的高低，信號的強(qiáng)弱對人耳的影響不一樣。通常，人耳對4~8kHz的噪聲最靈敏，弱信號比強(qiáng)信號受噪聲影響較突出。而音響設(shè)備不同，信噪比要求也不一樣，如Hi-Fi音響要求SNR>70dB，CD機(jī)要求SNR>90dB。　?、苈暤婪蛛x度和平衡度　　聲道分離度，是指不同聲道間立體聲的隔離程度，用一個聲道的信號電平與串入另一聲道的信號電平差來表示。這個差值越大越好。一般要求Hi-Fi音響分離度>50dB。聲道平衡度，是指兩個聲道的增益、頻響等特性的一致性。否則，將造成聲道聲象的偏移。

4. 企業(yè)產(chǎn)品組合決策的主要內(nèi)容

產(chǎn)業(yè)決策的誘因是信息的輸入， 決策者通過各種渠道獲得產(chǎn)業(yè)相關(guān)信息， 而這些信息迎合或激發(fā)了決策者現(xiàn)實或潛在的投資需求， 這時就激發(fā)了決策沖動。 ?產(chǎn)業(yè)決策因素： 1. 產(chǎn)業(yè)決策的外部誘因是信息2.內(nèi)部動因是投資需求這是非常重要的，信息收集有準(zhǔn)確有效! 勤奮 學(xué)習(xí) ! 其實在這之前， 決策者首先要對是否進(jìn)行產(chǎn)業(yè)決策進(jìn)行判斷， 在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)決策的內(nèi)外動因之外， 還有一只看不見的手在影響著決策者產(chǎn)業(yè)決策動機(jī)的產(chǎn)生， 而這一看不見的手就是企業(yè)的經(jīng)營價值觀。 ?經(jīng)營價值觀是企業(yè)經(jīng)營的基本信念和指導(dǎo)原則 ：

利潤最大化.

市場份額最大化.

社會利益最大化. 經(jīng)營價值觀：

企業(yè)價值最大化.

抑或超越利潤之上的價值觀.

持續(xù)增長.

基業(yè)長青等等。

5. 企業(yè)產(chǎn)品組合情況

產(chǎn)品組合是指一個企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的全部產(chǎn)品線、產(chǎn)品項目的組合方式，它包括四個變數(shù)：產(chǎn)品組合的寬度、產(chǎn)品組合的長度、產(chǎn)品組合的深度和產(chǎn)品組合的一致性。

　　企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品組合時，涉及到三個層次的問題需要做出抉擇，即：

　　①是否增加、修改或剔除產(chǎn)品項目； 　　②是否擴(kuò)展、填充和刪除產(chǎn)品線； 　?、勰男┊a(chǎn)品線需要增設(shè)、加強(qiáng)、簡化或淘汰--以此來確定最佳的產(chǎn)品組合。

　　三個層次問題的抉擇應(yīng)該遵循既有利于促進(jìn)銷售、又有利于增加企業(yè)的總利潤這個基本原則。

　　產(chǎn)品組合的四個因素和促進(jìn)銷售、增加利潤都有密切的關(guān)系。一般來說，拓寬、增加產(chǎn)品線有利于發(fā)揮企業(yè)的潛力、開拓新的市場；延長或加深產(chǎn)品線可以適合更多的特殊需要；加強(qiáng)產(chǎn)品線之間的一致性，可以增強(qiáng)企業(yè)的市場地位，發(fā)揮和提高企業(yè)在有關(guān)專業(yè)上的能力。

6. 企業(yè)產(chǎn)品組合的衡量指標(biāo)有

進(jìn)行組織效能分析，必須首先明確評估組織效能的一般標(biāo)準(zhǔn)。良好的組織應(yīng)符合以下基本標(biāo)準(zhǔn)：

1、目標(biāo)明確、

2、組織有效、

3、統(tǒng)一指揮、

4、責(zé)權(quán)對等，5、分工合理，6、協(xié)作準(zhǔn)確，7、信息暢通，8、溝通有效。遵從上述評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行組織效能分析要具體做到：

1、從分析組織任務(wù)分解入手，進(jìn)而對組織任務(wù)分解的合理性作出判斷。

2、從分析管理體制入手，對集權(quán)與分權(quán)的有效性進(jìn)行分析。

3、從分析組織結(jié)構(gòu)入手，確定現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)是否適應(yīng)未來戰(zhàn)略方向。

4、從分析管理層次和管理幅度入手，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)管理部門的可能性。

5、從分析人員入手，對現(xiàn)有管理者和工作能力和職業(yè)前景進(jìn)行分析判斷。

7. 產(chǎn)品組合的衡量維度有哪些

1.點效率——分工效率 點效率指代的是個人工作效率、崗位效率，或稱單點效率，也是總體效率的基礎(chǔ)和重要來源。

2.線效率——合工效率 把一個一個的點效率有效地銜接起來，是線效率要解決的問題。我們不能在分工之后再考慮整合，而是先基于整體流程，再考慮該如何分工。

歷史上，第一個把企業(yè)運(yùn)營水準(zhǔn)從點效率層面，提升到線效率層面的，是福特汽車的老板亨利·福特。為了更快速地生產(chǎn)整車，福特汽車通過流水線把各工序有效地協(xié)同起來。

線效率對點效率的串聯(lián)，涉及的是勞動的可交換性，即工作與工作之間的接續(xù)。福特解決的是體力勞動的可交換性，而華為通過導(dǎo)入集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）流程管理，解決的是腦力勞動的可交換性。

3.面效率——部門間效率 從線到面，涉及的不僅是長度上的延伸，更是性質(zhì)上的變化。各部門能否形成組織合力及整體功能，是面效率要解決的核心命題。

為此，我們有必要從以下三方面付諸努力：（1）基于競爭需求明確組織重心。謀求組織協(xié)同的第一步不是如何協(xié)同，而是往哪兒協(xié)同。第一個要考慮的問題是，整個組織是靠什么力量被驅(qū)動起來的？第二個問題是，企業(yè)到底要靠什么能力贏得競爭？第三個問題是，基于長期導(dǎo)向，企業(yè)在做好眼前事的同時，必須重視哪些核心能力的積累？（2）基于整體協(xié)同構(gòu)建流程閉環(huán)。協(xié)同主要包括四個方面：生產(chǎn)與銷售之間的協(xié)同，營銷與銷售之間的協(xié)同，營銷與研發(fā)之間的協(xié)同，跨部門機(jī)制設(shè)計。（3）基于責(zé)任分擔(dān)匹配利益分享。對激勵機(jī)制的設(shè)計，要以普通人的正常需求為基準(zhǔn)，不宜要求過高。

4.體效率——企業(yè)間效率 體效率關(guān)注的問題不再局限于企業(yè)內(nèi)部，而是關(guān)注企業(yè)與企業(yè)之間的分工與協(xié)同，即如何提升不同企業(yè)體之間的合作效率。

8. 產(chǎn)品組合衡量要素有哪些

工作計劃的衡量標(biāo)準(zhǔn)從指標(biāo)（指標(biāo)是對目標(biāo)的分解）角度可以分成量化的指標(biāo)和非量化的指標(biāo)，量化的指標(biāo)用數(shù)量化最直接，可以方便統(tǒng)計、對比和分析；非量化的指標(biāo)主要可以通過時間節(jié)點、具體化、綜合評價的方式。

舉例說明：一位課程開發(fā)人員的工作，這個月的工作指標(biāo)之一是完成4門課程的開發(fā)并且課程質(zhì)量要達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)；這個指標(biāo)涉及到的書量化內(nèi)容是4門課程，所以這個量化維度很好考核，用實際開發(fā)完成的數(shù)量和4對比就可以得到結(jié)果；非數(shù)量指標(biāo)的“質(zhì)量”相對麻煩，因為評價標(biāo)準(zhǔn)不好統(tǒng)一，什么是高質(zhì)量？所以需要進(jìn)一步進(jìn)行分解，例如有關(guān)于高質(zhì)量的評價等級標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)分解，課間的時長滿足什么條件、知識點覆蓋到什么層面，等可以進(jìn)一步量化；最后可以組成一個評估委員會，進(jìn)行綜合評分，最厚確定質(zhì)量的完成分值；

所以工作首先思考的是目標(biāo)的確認(rèn)，然后指標(biāo)的分解，指標(biāo)分解反向思考目標(biāo)的設(shè)置要復(fù)合實際方便最后工作可以進(jìn)行具體的衡量。

9. 衡量企業(yè)產(chǎn)品組合的變量有

　? ?風(fēng)險量是衡量風(fēng)險大小的一個變量。

?風(fēng)險量的量化具有很大主觀性，與人的評價標(biāo)準(zhǔn)以及對于風(fēng)險事件發(fā)生的預(yù)測能力和對其后果的控制能力有關(guān)。風(fēng)險量的確定能為選擇處理項目風(fēng)險的方式提供所需信息。

風(fēng)險坐標(biāo)是描述風(fēng)險量大小的一種形象方法，它分別以風(fēng)險的兩個特征值——風(fēng)險發(fā)生的頻率和風(fēng)險發(fā)生導(dǎo)致對項目目標(biāo)的影響的嚴(yán)重程度。

10. 企業(yè)產(chǎn)品組合的平均深度

通過小米商城不難發(fā)現(xiàn)。小米生產(chǎn)的產(chǎn)品涵蓋手機(jī)，電視，筆記本，平板，家電，出行，穿戴，智能。路由器，電源配件，健康，兒童，耳機(jī)，音箱，生活，箱包等方面。其產(chǎn)品線一共有17條，也就是小米產(chǎn)品組合的寬度為17。小米組合的深度難以一一列舉。以手機(jī)為例，小米及紅米手機(jī)共有12個型號，產(chǎn)品組合的深度為12。