1，違反公司的規(guī)定的處罰 期待中
公司處罰規(guī)定屬于噢國內(nèi)公司的規(guī)章制度，在員工與噢國內(nèi)公司簽訂勞動合同時，公司有義務(wù)告知員工。如果公司沒有告知你，公司要對你處罰，顯屬不公正。
2，贛州市京都啤酒有限公司怎么樣
贛州市京都啤酒有限公司是2003-11-24在江西省贛州市瑞金市注冊成立的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于江西省瑞金市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)金鑫大道1號。贛州市京都啤酒有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91360781781489602N，企業(yè)法人金軍民，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。贛州市京都啤酒有限公司的經(jīng)營范圍是：啤酒（熟啤酒、鮮啤酒）、碳酸飲料生產(chǎn)、銷售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）。在江西省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為80620萬元，主要資本集中在5000萬以上規(guī)模的企業(yè)中，共6家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于良好。贛州市京都啤酒有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構(gòu)。通過百度企業(yè)信用查看贛州市京都啤酒有限公司更多信息和資訊。
3，曠工處罰規(guī)定
勞動法明文規(guī)定，企業(yè)可以視之為自動離職，辦理離職手續(xù)，可以執(zhí)行考勤管理罰款條例，但罰款后剩余的薪資應(yīng)結(jié)算給當(dāng)事人。同時罰款金額不可超過國家或地方規(guī)定的比率。
國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”
4，8瓶過期啤酒罰款多少
法律分析：經(jīng)營者銷售過期飲料，可以根據(jù)情節(jié)單處或者并處警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上十倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù)：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》 第四十八條 經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有下列情形之一的，除本法另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)依照其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任：（一）商品或者服務(wù)存在缺陷的；（二）不具備商品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能而出售時未作說明的；（三）不符合在商品或者其包裝上注明采用的商品標(biāo)準(zhǔn)的；（四）不符合商品說明、實物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的；（五）生產(chǎn)國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質(zhì)的商品的；（六）銷售的商品數(shù)量不足的；（七）服務(wù)的內(nèi)容和費用違反約定的；（八）對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他損害消費者權(quán)益的情形。經(jīng)營者對消費者未盡到安全保障義務(wù)，造成消費者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
5，盜竊公司財物怎么處罰
會負(fù)法律責(zé)任，嚴(yán)重的話會判刑
竊公私財物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn);有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產(chǎn)：(一)盜竊金融機構(gòu)，數(shù)額特別巨大的; (二)盜竊珍貴文物，情節(jié)嚴(yán)重的。
價值多少，公司所在地經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)不？
6，工商對未登記的加工廠處罰金額是多少
根據(jù)《無照經(jīng)營查處取締辦法》第十四條， “對于無照經(jīng)營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；觸犯刑律的，依照刑法關(guān)于非法經(jīng)營罪、重大責(zé)任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，并處2萬元以下的罰款；無照經(jīng)營行為規(guī)模較大、社會危害嚴(yán)重的，并處2萬元以上20萬元以下的罰款；無照經(jīng)營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環(huán)境資源的，沒收專門用于從事無照經(jīng)營的工具、設(shè)備、原材料、產(chǎn)品(商品)等財物，并處5萬元以上50萬元以下的罰款。”
7，曠工處罰通告
關(guān)于XX同志曠工處罰通告 茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。 該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。 特此通知 XXX廠辦 XX年XX月XX日
請不要礦工，處罰不是目的，目的是不處罰。你礦工，他礦工，我也礦工。大家都礦工，最后就無工可礦。
偶爾一次兩次，可以原諒，經(jīng)常這樣，
第一，反思自己在那些方面是欠缺的！、
第二，扣工資是最不善用但是卻是最有效的一種方法！
第三，嚴(yán)格的制度管理，員工必須得知道你公司的制度，不然寫的再好，不實施等于0！
8，銷售假冒啤酒怎樣處罰
看情節(jié)嚴(yán)重程度案例三——韓某銷售侵犯“嘉士伯”注冊商標(biāo)專用權(quán)案 2008年10月8日，西寧市工商局城中分局執(zhí)法人員根據(jù)舉報，依法對西寧市城中區(qū)華德大廈五樓的“西寧市城中區(qū)紅哲量販視聽歌城”涉嫌銷售冰純“嘉士伯”啤酒案進(jìn)行了查處。2008年9月當(dāng)事人韓某從一自稱是“嘉士伯”牌啤酒廣東有限公司的銷售人員手中購進(jìn)29件(696瓶)冰純“嘉士伯”牌啤酒，每瓶進(jìn)價5.80元。當(dāng)事人韓某在其歌城內(nèi)以每瓶12元加價銷售，案發(fā)時在其歌城查扣到涉嫌侵權(quán)冰純“嘉士伯”牌啤酒696瓶。上述啤酒經(jīng)注冊商標(biāo)所有人“嘉士伯啤酒廣東有限公司”鑒定為侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)商品。當(dāng)事人韓某銷售侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)商品的行為，違反了《中華人民共和國商標(biāo)法》第五十二條的有關(guān)規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法實施條例》第五十二條的規(guī)定，對其做出沒收侵權(quán)冰純“嘉士伯”696瓶、罰款人民幣20000元的行政處罰。
9，工廠有沒有第2次處罰的權(quán)利這種處罰合理嗎
派出所懲罰是你違反了治安管理條例。廠里罰你是你違反了廠里的勞動紀(jì)律。
你們工廠違法了。工廠無權(quán)罰款的。你可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決
派出所罰款是正常的，因為你打架，所以罰款你200不算多，規(guī)定可以罰款你200－500并處拘留的。
剛才和你說的是錯的。單位可以罰款的，罰款數(shù)應(yīng)當(dāng)不超過員工資的20%。超過了就是違法。
那么單位對你進(jìn)行罰款和派出所對你進(jìn)行罰款是二回事。
派出所是按治安法對你進(jìn)行處罰的，單位對你進(jìn)行罰款是按勞動法處罰。所以二個都罰款是合理的。
國有國法，家有家規(guī)，在外面和廠里的員工發(fā)生糾紛被派出所處罰這是很正常的，但因為你們都是廠里的員工，工廠也工廠的制度，處罰了你沒罰另一個的原因，要看是錯在那一方，這問題你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳植樵円幌拢?/div>
廠里無罰款權(quán)利，罰款是行政執(zhí)法機關(guān)、法院的權(quán)利。
這要看你是在上班的途中還是上班的時間，如果不再上班的時間內(nèi)，則屬于個人的民事行為，公安機關(guān)的處罰是對于你們兩人的。此時廠里的處罰就屬于違法行為，可以請求返還。
工廠的做法是對你的懲罰但是一下并沒做明確的規(guī)定
獎 懲 制 度
一、 目的： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
二、 適用范圍：全體員工。
三、 原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。
四、 獎勵辦法：
（1）本工廠設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：
1.通告表揚；
2記功獎勵；
3.晉升提級；
（2）有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚
1. 品德端正，工作努力，有具體事跡者；
2. 維護(hù)工廠利益，為工廠爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
3. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者；
4. 有其他功績，足為其他員工楷模；
（3）有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎勵。
1. 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，有具體事跡突出；
2. 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，且有具體事跡足以為證者；
3. 向工廠提出合理化建設(shè)，為工廠所采納， 而成效者；
4. 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者；
6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者；
（4） 有以上表現(xiàn)，工廠認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
（5）記功程序如下
1. 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．人事部和行政部審核；
3．工廠總經(jīng)理批審；
五、 處罰辦法
（1） 視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1. 口頭警告；
2. 書面警告；
3. 辭退；
（2） 員工有以下行為給予口頭警告處分
1. 在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進(jìn)食看報紙、聽MP3或從事與工作無關(guān)的事情；
2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退；
3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者；
4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5. 無故不參加工廠安排的培訓(xùn)課程；
6. 不遵守主管人員指揮；
7. 浪費公物情節(jié)屬實者；
8. 員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；
9. 員工證外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者；
10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者；
11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。
（3）員工有以下行為者，給予書面警告處分：
1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成；
2. 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；
5. 攜帶危險物品入廠；
6. 在禁煙區(qū)吸煙者；
7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；
8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者；
10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；
11．對本職工作不能勝任者；
12．同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；
（4）員工有以下行為者，給予辭退處分
1. 違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；
2. 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或
工作任務(wù)者；
3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；
4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；
5. 違反工廠規(guī)定帶進(jìn)出物品；
6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；
7. 撕毀公文或公共文件；
8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；
11. 工作時間在工作場所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品；
12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
13. 偷竊同事或工廠財物；
14. 于受聘時虛報資料，欺瞞公司者；
15. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
16. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；
17. 蓄意損壞公司或他人財物；
18. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
19. 不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者；
20. 拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排，干擾工作者；
21. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；
22. 疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；
23. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)
損失者；
24. 財務(wù)人員不堅持財務(wù)制度，違背原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者；
25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；
26. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；
27. 泄露公司秘密，把工廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；
28. 散布謠言，損害工廠聲譽；
29. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者；
30. 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；
31. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；
32. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；
33. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；
34. 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任與信用；
35. 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；
36．一年內(nèi)接受三次書面警告信者；
37．利用公司名義，在外招搖撞騙者；
38．在工廠內(nèi)打人或互相打罵者；
六 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
以上制度，從即日起開始實施，具體由行政部與人事部監(jiān)督執(zhí)行。
所以如果實在不服可以上告，這樣可以公平些，但是以你上面來說領(lǐng)導(dǎo)是有偏見，就算是你這回贏，那下回你怎末辦？