1、你主動和領(lǐng)導(dǎo)談心打招呼作為下屬，積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，與上級關(guān)系相處得正常、融洽。2、聆聽領(lǐng)導(dǎo)談話要表示出認(rèn)同與受教聆聽領(lǐng)導(dǎo)談話時，在聽講中要隨時露出感動、認(rèn)同的表情，偶爾重復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的話語，請求其給予更詳細(xì)的說明解釋。3、插話要講究合適的時機在領(lǐng)導(dǎo)說話時，下屬最好先注意聽，等到他說的一個主題基本完了，這個時候再插話。

和公司領(lǐng)導(dǎo)單獨相處的時候，該怎么聊天？哪些話題比較合適呢？放低姿態(tài)，虛心向?qū)Ψ秸埥?。每個人都有當(dāng)好老師的習(xí)慣，喜歡和別人談?wù)撟约旱母吖鈺r刻。所以如果你能在你的視野內(nèi)找到他們的優(yōu)點，并向他們尋求建議，話題就會打開。比如表揚領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，征求意見。注意，這里的贊美一定是對細(xì)節(jié)的贊美，對細(xì)節(jié)的吹噓。實際上在日常日常生活很多人也會覺得自己特殊的不善言辭，總會把天聊死。因此像這種情況大家也會感覺到內(nèi)向的人在職場上是非常的混不開的，所以很多人也希望可以把自己的性格做一些改進。那樣的話才可以順?biāo)浦郏私忸I(lǐng)導(dǎo)干部她們喜歡聽哪些，或者明白他的愛好，再進行一定的溝通交流。琢磨一下這種領(lǐng)導(dǎo)們的愛好m許多網(wǎng)友們也可以多去留意一下生活中的一些關(guān)鍵點，例如能去琢磨一下這種領(lǐng)導(dǎo)們他的愛好。例如她們喜歡聽誰的歌，或者她們愛吃什么樣的水果，及其他們對于什么樣的風(fēng)格。在這樣的情況下就應(yīng)當(dāng)跟老板們順?biāo)浦?，這樣就有好一點的聊天的話題，另外就是大家也可以去聊一些工作中。例如談到工作中上邊的分配，或者讓領(lǐng)導(dǎo)為自己明確提出一些建議，那樣的話也可以讓場所越來越熱熟識下去。與其說被動的等待另一方問，不如自己帶領(lǐng)去找領(lǐng)導(dǎo)干部。這么做的好處是，領(lǐng)導(dǎo)干部會覺得你是一個有相對高度上進心的職工，會相對高度尊重領(lǐng)導(dǎo)。找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的一個過程，也是一個完善自我的一個過程。做為管理人員，管理者對下屬很好奇，因為只有對下屬足夠了解，才能做到人盡其用，為他們分配最合適的崗位和工作中。所以作為屬下，要主動讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識自己。和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時候，適度的說一些自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗，讓領(lǐng)導(dǎo)更全面的了解大家。最主要的是，讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們的優(yōu)勢是啥，這將有助于她們表示自己，取得成就。

職場上有一種流行很廣的說法，老板是折騰出來的。一般講，老板都有豐富的閱歷，資深的經(jīng)歷，廣泛的人脈，雄厚的資金。這類人不僅是人才，而且會識才，往往又有很好的口才，用見多識廣來形容他們是不過分的，因此這些人都很牛逼。剛?cè)肼殘龅哪贻p人在他們眼里通俗的說法叫“毛嫩”。如不盡快甩掉學(xué)生氣，加快成熟速度，往往會停滯不前，走不出職場的初始階段。那么，怎樣才能盡快“脫毛”，羽化成蝶呢？這里把自己成長的經(jīng)驗分享給大家。1、和老板說話要妥善把握分寸。你和你的老板的得體的說話是你讓上司了解你的最佳渠道。這種說話的渠道一般有三種。一是隨機的碰面；二是工作現(xiàn)場；三是在上司的辦公室。隨機碰面就微笑著打個招呼即可；工作現(xiàn)場就需要首先考慮上司所在的具體位置的安全性，要帶上司到你所在的崗位的關(guān)鍵控制點，全面了解該崗位上的生產(chǎn)工藝流程，簡明扼要的介紹高崗位上的安全要求，質(zhì)量要求，技術(shù)要求等；到上司辦公室就相對要復(fù)雜了。首先看是你申請找上司匯報工作，還是上司找你談些事情。你申請找上司匯報工作，就要提前做好案頭工作，把你要回報的事情理清頭緒，簡明扼要，重點突出。不要時間太長，不要太隨便，也不要太拘謹(jǐn)，達(dá)到上司聽了你的匯報，表現(xiàn)出的是滿意和高興就好了。如果是上司找你，那你就要做好模擬測試，隨機巧應(yīng)對就是了。2、和老板說話要注意輕重緩急。有一些人說話沒有什么條件，想到哪兒說哪兒，讓領(lǐng)導(dǎo)越聽越暈，別忘了，領(lǐng)導(dǎo)對你的情況并沒有你心里那么清楚，所以，說話和做事一樣，遇事不急，當(dāng)急則急。比如有好消息向上司匯報，要有條不紊，熱情洋溢，不要興高采烈，忘乎所以；如有壞消息匯報，要沉著冷靜，從容不迫，不要把問題夸大，也不要大驚小怪，語無倫次，讓你的上司感覺到你很缺少應(yīng)急事務(wù)的處理能力。3、對老板安排的工作，說話要接地。對上司的口頭指令，要聞風(fēng)而動，雷厲風(fēng)行，迅速冷靜地做出回答。讓上司真實的感覺到你行動迅速，執(zhí)行力好，辦事效率肯定高。如上司的指令不能馬上完成，也要果斷的回答，有哪些難度，需要什么幫助，滿足哪些條件，幾天內(nèi)能夠保證完成任務(wù)。決不可模棱兩可，優(yōu)柔寡斷，給上司留下一個拖泥帶水的印象。對于那些經(jīng)常放空炮的下屬，領(lǐng)導(dǎo)會把你列入到黑名單哦，接地氣的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是能落實，可考量。