1，職工持股會會員之間股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格怎么定
按照持股會章程的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，協(xié)商確定。
一句話，實際股東不變，不會征稅，反之亦然。
2，職工出資6000元參與入股難道不是股東
關(guān)鍵是看你的出資憑證，當(dāng)時是怎么寫的，是出資款，還是借款？這很重要，若是出資性質(zhì)的款項，那毫無疑問你作為出資人是該公司的股東，即便你是出資在職工持股會的，你是持股會的會員而持股會通常都是公司的股東，因此一般來說持股會都沒有取得相關(guān)主體資格證件的，要將持股會持有公司的股權(quán)按會員的出資比例量化到會員頭上，因而可以說你是公司的股東。
呃，應(yīng)該不是。。就像買了股票不一定是股東一樣。?？赡苁种泄蓹?quán)不夠吧。。具體我也不懂。。。問專業(yè)人士吧。。
3，請教關(guān)于擬上市子公司存在職工持股會清理問題
多謝石頭斑竹， 應(yīng)該沒有存在擬上市公司高管在子公司的職工持股會持股現(xiàn)象。所以兩難啊。 最近可有相關(guān)案例啊，我真沒找到啊
這個不是嚴(yán)重障礙，但根據(jù)國資委的一些文件，同級國有企業(yè)企業(yè)的員工是不能持有下級企業(yè)的股份的，其原理還是很好理解，防止利用職權(quán)利益輸送。那么，據(jù)此思路，擬上市主體子公司存在職工持股，特別是有高管持股的話，還是清理為好。
感謝二樓兄弟參與，但答非所問啊。你的回答針對擬上市主體，謝謝
4，公司法案例探討
1、不是股東。應(yīng)給與分紅
2、不遵守
3、可以
根據(jù)你所述情況，本案例中公司股東只有7名自然人股東和一名法人股東即工會，職工只是作為工會持股會的會員，通過對持股會間接擁有公司的分紅利益。因此：
1、上述員工（已辭職的）由始至終都不是公司的股東，只是工會持股會會員，其在職期間的分紅收益是通過公司向工會分紅然后工會向持股會分紅的程序?qū)崿F(xiàn)的，即上述員工在職期間所得分紅實際上是工會持股會的分紅。按照《持股會章程》，員工離職后，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)讓持股會的會員權(quán)益，但此轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)通過一定的手續(xù)和對價實現(xiàn)。因此，如果上述員工離職后已經(jīng)辦理上述轉(zhuǎn)讓手續(xù)，則其離職后不應(yīng)獲得分紅。
2、《持股會章程》是工會組織通過合法途徑成立的，應(yīng)當(dāng)遵守。
3、不能。民事訴訟實行兩審終審制，訴訟經(jīng)過兩審后，裁定直接生效，原訴人不得以同一事實和理由再次起訴。
5，職工持股會間接持有擬上市主體是否要清理
還是要清理的，實務(wù)操作中股東人數(shù)要落實到最終持股的每一個自然人手中，總數(shù)不得超過200
還是要清理的，實務(wù)操作中股東人數(shù)要落實到最終持股的每一個自然人手中，總數(shù)不得超過200
當(dāng)然要清理了。
成立有限責(zé)任公司作為職工持股目的公司，職工持股會把股份轉(zhuǎn)給持股目的公司
個人認(rèn)為，法協(xié)字【2002】第115號中“對擬上市公司而言，受理其發(fā)行申請時，應(yīng)要求發(fā)行人的股東不屬于職工持股會及工會持股，同時，應(yīng)要求發(fā)行人的實際控制人不屬于職工持股會或工會持股?！边@個“不屬于”到底是何意？ “控制”的意思？還是只要有職工持股會持股，哪怕1%以下，也不能歸為“不屬于”，也需要清理？
我個人認(rèn)為，應(yīng)該要清理，存在職工持股會會造成股權(quán)不清晰，不穩(wěn)定。
6，職工持股會股權(quán)繼承問題
職工持股會中屬于職工的股份，應(yīng)該可以繼承的，公司的做法是錯誤的,建議你在當(dāng)?shù)卣衣蓭煄椭?/div>
不存在隱名股東的問題為了保護(hù)公司人合的穩(wěn)定性,對于股東資格有著嚴(yán)格的限制公司法解釋3認(rèn)定的隱名股東,顯名的過程也需要半數(shù)其他股東同意,且其過程視為股權(quán)轉(zhuǎn)讓,還涉及到所得稅的問題.公司法第七十六條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。 由此可見 只有股東死了才出現(xiàn)繼承股東資格問題 股東配偶死了不在此條范圍之內(nèi)同時 參照婚姻法解釋2第十六條 人民法院審理離婚案件，涉及分割夫妻共同財產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：（一）夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶，過半數(shù)股東同意、其他股東明確表示放棄優(yōu)先購買權(quán)的，該股東的配偶可以成為該公司股東；（二）夫妻雙方就出資額轉(zhuǎn)讓份額和轉(zhuǎn)讓價格等事項協(xié)商一致后，過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，但愿意以同等價格購買該出資額的，人民法院可以對轉(zhuǎn)讓出資所得財產(chǎn)進(jìn)行分割。過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，也不愿意以同等價格購買該出資額的，視為其同意轉(zhuǎn)讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。用于證明前款規(guī)定的過半數(shù)股東同意的證據(jù)，可以是股東會決議，也可以是當(dāng)事人通過其他合法途徑取得的股東的書面聲明材料。繼承法對此沒有明確規(guī)定 不過法理而言繼承人的權(quán)利不可能大于被繼承人 活著的配偶尚且不能直接成為股東,還需要半數(shù)股東同意.
7，職工持股會是什么意思
職工持股會是指依法設(shè)立的從事內(nèi)部職工股的管理，代表持有內(nèi)部職工股的職工行使股東權(quán)利并以公司工會社團(tuán)法人名義承擔(dān)民1、職工持股會是由持有內(nèi)部職工股的職工組成，從事內(nèi)部職工股發(fā)行、登記及管理的組織；特點： 2、每個公司只能設(shè)立一個職工持股會； 3、職工持股會作為出資者按投入公司的資本額代表持有內(nèi)部職工股的職工行使股東權(quán)利，持有內(nèi)部職工股的職工通過職工持股會按投入持股會的資金額享有出資者的資產(chǎn)受益、重大決策及選擇管理者等權(quán)利； 4、職工持股會以其全部出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，持有內(nèi)部職工股的職工以其出資額為限對職工持股會承擔(dān)責(zé)任； 5、職工持股會的資金，僅限于購買本公司的股份，不得設(shè)立企業(yè)，不得用于購買社會發(fā)行的股票、債券，也不得用于向本公司以外的企事業(yè)單位投資； 6、職工持股會以公司工會社團(tuán)法人名義承擔(dān)民事責(zé)任。 需要說明的是，職工持股會是否具有獨(dú)立的法人資格，我國各地的規(guī)定并不相同，有的以公司工會社團(tuán)法人(即公司工會委員會)名義承擔(dān)民事責(zé)任，有的登記為社團(tuán)法人并獨(dú)立的承擔(dān)民事責(zé)任，前者如鄭州市，后者如南京市。事責(zé)任的組織。
職工持股是公司對員工的一種鼓勵，用來激勵員工更加努力工作，也就是說讓員工持有公司一定比例的股份，讓員工具有主人翁的意識。這種持股的方式有很多種，有個人持股，也有員工集體持股，這個股份有的是實際的股份，也有的是名義的分紅股。
員工持股會是代表員工持有企業(yè)的股份，代表員工行使股東權(quán)利。有時候會另外創(chuàng)辦的投資公司，員工投資到這個公司，然后再以投資公司參股到企業(yè)。