是啊。比較有名的在我們這邊

不是的啊沒聽說過的集團(tuán)

制度還是挺不錯(cuò)的，普通人要做好這個(gè)就有點(diǎn)難度了。尤其是全職媽媽，在家照顧孩子照顧家庭的情況下，還要到處跑市場(chǎng)是很難的。 如果能利用好最先進(jìn)的工具，找到一個(gè)好團(tuán)隊(duì)好系統(tǒng)來運(yùn)作的話，就可以解決這一系列的問題，建議網(wǎng)上搜索(澤瑜老師)讓權(quán)威專家指點(diǎn)一下。

八點(diǎn)上班七點(diǎn)半就點(diǎn)到，沒到算遲到，八點(diǎn)下班，有時(shí)候要搞到九十點(diǎn)鐘下班，動(dòng)不動(dòng)就是罰款，隨便罰一下就是一百，請(qǐng)問你們給了多少工資夠你們罰的，公司的聲譽(yù)不錯(cuò)，但是對(duì)員工的待遇值得提升，賺點(diǎn)錢不容易，不能隨便罰款的。

待遇還算不錯(cuò)，就看你什么職位了，只不過如果這個(gè)公司制度，管理，未來規(guī)劃，操作等方面比較科學(xué)合理的話，你將來的前途還是很大的，在建議你多看看有關(guān)能幫助公司的書籍，說不定會(huì)幫上老板。

一垃圾公司，人事經(jīng)理是S B

用人單位一般根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬。具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

普通職員一般在2500-6000.主管級(jí)別一般在6000-8000.經(jīng)理級(jí)別一般在8000-15000。用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬。具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

沒看懂什么意思？

公司的工資待遇要根據(jù)你的工作崗位，你的工作經(jīng)驗(yàn)來決定，也要看公司的規(guī)模，未來前景如何，如果是大公司，工資按時(shí)發(fā)放，五險(xiǎn)一金，年假，雙休等等。

現(xiàn)在是個(gè)很好的契機(jī)，股指期貨剛出臺(tái)不久，正是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的時(shí)候，只是這個(gè)行業(yè)比較容易飽和，現(xiàn)在來說最需要的是一些營(yíng)銷人員，說白啦就是拉客戶的，所以進(jìn)入門檻較低，但轉(zhuǎn)正困難較大，如果你對(duì)這東西比較感興趣而且已經(jīng)掌握啦很充足的知識(shí)而且還有期貨從業(yè)資格證，最好還有一群認(rèn)識(shí)的有錢人的話可以進(jìn)入，如果轉(zhuǎn)正待遇絕對(duì)沒問題，像海通這邊很快就會(huì)改革，轉(zhuǎn)正后底薪也要2400（老員工底薪四千多），達(dá)到轉(zhuǎn)正要求的話你已經(jīng)擁有啦足夠的客戶源，提成夠你用的，單月可以上萬，但還是那句話，轉(zhuǎn)正難，最好考慮好啦再進(jìn)入，別弄的給期貨公司出了力，到時(shí)退出也不是，留下也不是。

公司員工的待遇如何？百要看這個(gè)公司是什么性質(zhì)的，而且員工具體從事什么工作。一般而言在公司內(nèi)部，因度為員工的職級(jí)以及能力還有分工的不同，對(duì)薪資考問核的也不同，相應(yīng)的獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也不同，所以在公答司內(nèi)盡可能的多付出一些，版多提高自己的工作能力，然后相信薪資水平也會(huì)隨著權(quán)自己的能力提升和崗位變動(dòng)而有所提升的。

首先你要收集你在這家公司工作期間的證據(jù),包括你工作時(shí)間,內(nèi)容,記錄,照片,工作證,工作服等等.(因?yàn)樗桓赌愎べY,直接到這一步)然后到你所轄的勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)局工作人員會(huì)為你受理,給你填表(省略)你給他們提供證據(jù)(省略),從受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)會(huì)給出結(jié)果(會(huì)找你老板和你一起坐下來協(xié)商).一般情況下這種小事情會(huì)得到解決.你不但可以拿到7月份的工資,而且8月份18天的工資你也一分不少.如果你要較真,你還可以把你的加班費(fèi)也算進(jìn)去.(按每天8小時(shí),每周5天半算,出的部份就是加班時(shí)間)