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有一個叫做“德浩電子科技有限公司北京辦事處”的公司，是在你說的“朝陽區(qū)東四環(huán)中路82號金長安大廈”，不知道是不是叫你面試的公司?，F(xiàn)在的寫字樓太多，公司也太多，不好說是不是我發(fā)的這個公司，沒準(zhǔn)還是保險公司呢，你自己得注意些

互聯(lián)網(wǎng)保險購買決策平臺-多保魚保險網(wǎng)是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫(yī)療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學(xué)購買合適的保險。學(xué)保險知識，選擇互聯(lián)網(wǎng)保險購買決策平臺-多保魚保險網(wǎng)。問：上海公司，在北京有辦公點，沒有成立辦事處，如何給員工上保險答：1、單位注冊地不在北京，可以委托人事代理公司給員工辦理北京地區(qū)的社頂盯侈故儂嘎疇霜川睛保和公積金。公司是有責(zé)任負(fù)責(zé)代收代繳社保的。而且在北京，個人交的是城鎮(zhèn)居民險，只有養(yǎng)老和醫(yī)療，如果發(fā)生工傷或生育，都是單位要負(fù)責(zé)賠償?shù)摹?、如果員工和代交保險的公司簽了勞動合同，那就屬于派遣員工。您需要和代理公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。但是派遣只能是短期工。

必須是在北京注冊的公司，才能在北京給員工交社保的你這個情況，要么在上海給員工參保，要么找個代理公司掛靠參保，北京這樣的代理公司是很多的，你可以用百度搜索一下

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北京因為你的工作地點在北京。一、 發(fā)生勞動爭議以后，當(dāng)事人可采取哪些途徑解決糾紛？ 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提訴訟。 因此，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取下列條途徑解決糾紛： 1、自行協(xié)商； 2、向在企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解； 3、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 4、對實行“一裁終局”案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、哪些爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍？ 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 三、當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？ 1、證明當(dāng)事人身份的身份證復(fù)印件一份； 2、書寫工整、符合格式要求的仲裁申請書一式兩份； 3、證明爭議事實的相關(guān)證據(jù)材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 四、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？ 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 五、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)如何申請勞動仲裁？ 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，判斷所申請爭議事項是否屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判斷申請仲裁的事項是否已經(jīng)超過仲裁時效。2008年5月1日后發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，之前的為六十日。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3、從用人單位的工商登記注冊地、社會保險參保地、勞動合同履行地等信息入手，判斷仲裁申請應(yīng)當(dāng)向濰坊市勞動爭議仲裁委員會還是各縣市區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 六、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)當(dāng)注意哪些事項？ 1、申請事項符合受理條件 當(dāng)事人申請事項不符合法律規(guī)定條件的，勞動爭議仲裁委員會不予受理，即便立案審理也將駁回申訴請求。 2、仲裁請求完整適當(dāng) 當(dāng)事人提出的仲裁請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的仲裁請求勞動爭議仲裁委員會不予受理。 當(dāng)事人提出的仲裁請求要適當(dāng)，不能隨意擴(kuò)大仲裁請求范圍；無根據(jù)的仲裁請求，將得不到勞動爭議仲裁委員會的支持。 3、及時改變仲裁請求 當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動爭議仲裁委員會許可或者指定期限的，可能不被受理。 4、舉證未超仲裁時效 申請人未在一年或六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請人沒有對未超過仲裁時效的事實提供證據(jù)證明的，其仲裁請求將不被受理。 5、授權(quán)明確 當(dāng)事人委托代理人代為承認(rèn)、變更、放棄仲裁請求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體注明特別授權(quán)事項的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項發(fā)表的意見,不產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。 6、提供充分證據(jù) 除法律和司法解釋規(guī)定不需要提供證據(jù)證明的外，當(dāng)事人提出仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，可能面臨不利的裁決后果。 7、按時舉證 當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)可的（或勞動爭議仲裁委員會指定的）期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動爭議仲裁委員會可能視其放棄了舉證權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。 8、提供原始證據(jù) 當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品，提供的證據(jù)不符合上述要求的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。 9、證人出庭作證 除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不能采信。 10、按規(guī)定申請審計、評估、鑒定 當(dāng)事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提出申請或者不預(yù)交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實無法通過審計、評估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對申請人產(chǎn)生不利的裁決后果。 11、遵守仲裁紀(jì)律 申請人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動爭議仲裁委員會將按自動撤回申請?zhí)幚?；被申請人反訴的，勞動爭議仲裁委員會將對反訴的內(nèi)容缺席審理。被申請人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動爭議仲裁委員會將缺席裁決。 12、準(zhǔn)確提供送達(dá)地址 適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，勞動爭議仲裁委員會按照當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書時，因當(dāng)事人提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確，或者送達(dá)地址變更未及時告知勞動爭議仲裁委員會，致使勞動爭議仲裁委員會無法送達(dá)，造成仲裁文書被退回的，仲裁文書也視為送達(dá)。 13、不服仲裁結(jié)果，及時提起訴訟 對勞動爭議案件的仲裁裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。