老板，您就是我們集團(tuán)的主心骨：有您在 我們的集團(tuán)就有了前進(jìn)的方向；有您在 我們的集團(tuán)才有如今的發(fā)展與壯大；有您在 我們這些員工心里才覺得更加塌實(shí)。老板，您就是我們集團(tuán)全體員工的貼心人：我們 有什么話都愿意和您說，因?yàn)槟恢痹谟眯呐c我們溝通；我們 有什么困難都渴望與您傾訴，因?yàn)槟俏覀冏顖?jiān)實(shí)的靠山；我們 有什么發(fā)明創(chuàng)造，您也總是第一個站出來支持和幫助我們，所以我們才有了更多的激情與信心。老板，您就是我們心中最最愛戴的人：盡管 您不在年輕，但是您的思想火花和擁有的青春活力，足以感染身邊的每一位同志；盡管 您睿智博學(xué)，但是您從不以此為傲，更多地是用您的智慧和耐心去開導(dǎo)、啟發(fā)他人；盡管 您位高權(quán)重，但是您說話辦事從不盛氣凌人，慈祥的就像一位長者、一位父親。老板，我們都愿意和您打交道！請不要嫌棄，因?yàn)槲覀儚哪纳砩线€沒有學(xué)夠…

薤露行(曹植)天地?zé)o窮極，陰陽轉(zhuǎn)相因。人居一世間，忽若風(fēng)吹塵。愿得展功勤，輪力于明君。懷此王佐求，慷慨獨(dú)不羣。鱗介尊神龍，走獸宗麒麟。蟲獸猶知德，何況于士人?？资蟿h詩書，王業(yè)粲已分。騁我徑寸翰，流藻垂華芳。責(zé)躬(曹植)小序臣植言。臣自抱亹歸藩。刻肌刻骨。追思罪戾。晝分而食。夜分而寢。誠以天網(wǎng)不可重罹。圣恩難可再恃。竊感相鼠之篇。無禮遄死之義。形影相吊。五情愧。以罪棄生。則違昔賢夕改之勸。忍垢茍全。則犯詩人胡顏之譏。伏惟陛下。德象天地。恩隆父母。施暢春風(fēng)。澤如時雨。是以不別荊棘者。慶云之惠也。七子均養(yǎng)者。鸤鳩之仁也。舍罪貴功者。明君之舉也。矜愚愛能者。慈父之恩也。是以愚臣徘徊于恩澤而不敢自棄者也。前奉詔書。臣等絕朝。心離志絕。自分黃耈永無執(zhí)珪之望。不圖圣詔猥垂齒召。至止之日。馳心輦轂。僻處西館。未奉闕庭。踴躍之懷。瞻望反側(cè)。不勝犬馬戀主之情。謹(jǐn)奉表并獻(xiàn)詩二篇。詞旨淺末。不足采覽。貴露下情。冒顏以聞。臣植誠惶誠恐。頓首頓首。死罪死罪。于穆顯考。時惟武皇。受命于天。寧濟(jì)四方。朱旗所拂。九土披攘。玄化滂流?；姆硗?。超商越周。與唐比蹤。篤生我皇。奕世載聰。武則肅烈。文則時雍。受禪于漢。君少萬邦。率由舊則。廣命懿親。以藩王國。帝日爾侯。君茲青土。奄有海濱。方周于魯。車服有輝。旗章有敘。濟(jì)濟(jì)雋乂。我弼我輔。伊予小子。恃寵驕盈。舉掛時網(wǎng)。作藩作屏。先軌是隳。傲我皇使。犯我朝儀。國有典刑。我削我絀。將寘于理。元兇是率。明明天子。時惟篤類。不忍我刑。暴之朝肆。違彼執(zhí)憲。哀予小臣。改封兗邑。于河之濱。股肱弗置。有君無臣?；囊I。誰弼予身。煢煢仆夫。于彼冀方。嗟予小子。贈三侍御(常建)高山臨大澤，正月蘆花干。陽色薰兩崖，不改青松寒。士賢守孤貞，古來皆共難。明君錯甚(任)才，臺上飛三鸞。操與霜雪明，量與江海寬。束身視天涯，安能窮波瀾。孤鶴在枳棘，一枝非所安。逸翮望絕霄，見欲凌云端。層臺何其高，山石流洪湍。固知非天池，鳴躍同所歡。誰念獨(dú)枯槁，四十長江干。責(zé)躬貴知己，效拙從一官。折翮悲高風(fēng)，苦饑候朝餐。湖月映大海，天空何漫漫。托身未知所，謀道庶不刊。吟彼喬木詩，一夕常三嘆。塞下曲四首(常建)（一）玉帛朝回望帝鄉(xiāng)，烏孫歸去不稱王。天涯靜處無征戰(zhàn)，兵氣銷為日月光。（二）北海陰風(fēng)動地來，明君祠上望龍堆。髑髏皆是長城卒，日暮沙場飛作灰。（三）龍斗雌雄勢已分，山崩鬼哭恨將軍。黃河直北千余里，冤氣蒼茫成黑云。（四）因嫁單于怨在邊，蛾眉萬古葬胡天。漢家此去三千里，青冢常無草木煙。塞下曲四首(常建)玉帛朝回望帝鄉(xiāng)，烏孫歸去不稱王。天涯靜處無征戰(zhàn)，兵氣銷為日月光。北海陰風(fēng)動地來，明君祠上望龍堆。髑髏皆是長城卒，日暮沙場飛作灰。龍斗雌雄勢已分，山崩鬼哭恨將軍。黃河直北千馀里，冤氣蒼茫成黑云。因嫁單于怨在邊，蛾眉萬古葬胡天。漢家此去三千里，青冢常無草木煙。初入集賢院贈李獻(xiàn)仁（曾于常山聯(lián)官）(崔峒)燕代官初罷，江湖路便分。九遷從命薄，四十幸人聞。跡愧趨丹禁，身曾系白云。何由返滄海，昨日謁明君。劉展下判官相招以詩答之(崔峒)國有非常寵，家承異姓勛。背恩慚皎日，不義若浮云。但使忠貞在，甘從玉石焚。竄身如有地，夢寐見明君。沁園春(曹勛)濃綠交陰，脆圓經(jīng)雨，夏景正新。遽紫泥封檢，紅幢建鉞，飄然吹起，一片閑云。禁殿趨班，玉音親詔，并遣皇華通寶鄰。凌歊去，任重霄溫暑，萬里風(fēng)薰。炎曦正斡天鈞。更午氣均齊天地根。運(yùn)至精感化，千和萬合，滌堤旁說，必自成真。已約歸期，秋風(fēng)前後，梨棗黃花滿地勻。閶闔晚，待朝元紫府，上達(dá)明君。薦福寺贈應(yīng)制白公一作棲白太師(曹松)才子紫檀衣，明君寵顧時。講升高座懶，書答重臣遲。瓶勢傾圓頂，刀聲落碎髭。還聞穿內(nèi)去，隨駕進(jìn)新詩。醉贈薛道封(杜牧)飲酒論文四百刻，水分云隔二三年。男兒事業(yè)知公有，賣與明君直幾錢投軀報明主，身死為國殤。——鮑照遭逢圣明主，敢進(jìn)興亡言。——李白感遇明主恩，頗高祖逖言。——李白忠欲事明主，孝思侍老親?！虾迫唤{節(jié)朱旗分白羽，丹心白刃酬明主?！樫e王會待安邊報明主，作頌封山也未遲。——張說功成獻(xiàn)凱見明主，丹青畫像麒麟臺?！畎罪w箋絡(luò)繹奏明主，天書降問回恩榮?！畎讌⒖假Y料中華詩詞網(wǎng)：http://www.zhsc.net/

大海之所以浩瀚,是因?yàn)橛袩o數(shù)的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應(yīng)海的咸味、海的波瀾。同樣，一個新員工進(jìn)入一個好的公司也要適應(yīng)、融入公司的環(huán)境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。新員工進(jìn)入公司,一般需要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)。在此期間,新員工對公司有一個全方位的了解,認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,理解接受公司的共同語言和行為規(guī)范;明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo);掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會給今后的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會跳槽。因此,新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今后工作中及時向領(lǐng)導(dǎo)反映問題,解決問題,以適應(yīng)新的環(huán)境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什么?而這個期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀點(diǎn),跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以,要隨時修正自己的期望,以便適應(yīng)一種新的生活體驗(yàn)。第二,要樂于聆聽、觀察和發(fā)問。對于一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細(xì)心觀察他們的行為,和抱有勇于發(fā)問的精神。第三，新員工進(jìn)入一個陌生的環(huán)境工作,一定要能夠給自己定好位,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況及時調(diào)整自己的職業(yè)理想和目標(biāo);善待自己,注意保持生理和心理的健康,調(diào)整好自己的心態(tài);工作腳踏實(shí)地,做好本職工作,不好高騖遠(yuǎn);不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,隨時保證知識的更新;強(qiáng)化協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神,盡快融入集體和同事中;及時歸納總結(jié),從總結(jié)中提升自己的業(yè)務(wù)能力。要做到厚積薄發(fā),練好基本功,抓住機(jī)遇,盡快成長起來,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。新員工需要完成的另一個角色轉(zhuǎn)變就是從“新”向“老”員工的角色轉(zhuǎn)變,這是一個對新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過程;另一方面是“新”作為起點(diǎn)到他職業(yè)生涯的一個階段的開始,新人培訓(xùn)是一個了解職位和業(yè)務(wù)流程,配備相關(guān)知識和基本技能,以及調(diào)整新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的全過程。第四，新員工應(yīng)擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切,多做事,不要對一些無關(guān)緊要的事斤斤計較。積極、有效地既求助于他人,同時又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎(chǔ),吸取別人的經(jīng)驗(yàn),很快進(jìn)入角色。求助別人沒有什么不光彩的,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會因你的問題多，而嫌你笨,多數(shù)人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業(yè)務(wù)對新員工未來成長極為有利。樂于助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨(dú)斗,搞出點(diǎn)明堂來,往往是不現(xiàn)實(shí)的。實(shí)踐是提高水平的基礎(chǔ),它充分地檢驗(yàn)了一個人的不足,只有暴露出來,才會有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對新員工十分重要。只有實(shí)踐后善于去總結(jié),才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多么尖銳，一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途,個人不也是如此嗎?多數(shù)新員工都是從基層做起。成功學(xué)家羅素塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個職位;第二,守緊口風(fēng);第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮。”只有憑借實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對于個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,只有在努力者面前,機(jī)會才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今后如何做大梁?其實(shí)一個人的命運(yùn),就掌握在自己的手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會,什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對于新員工都是一個學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會,都不是多余的。努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。把自己鍛煉成業(yè)精于勤,行成于思,有真正動手能力和管理能力的企業(yè)骨干。關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃有機(jī)結(jié)合是十分必要的,積極投入到工作中,適應(yīng)了崗位工作的員工就會成為優(yōu)秀員工。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。作為一個新員工要勤于動腦、動手,要深入透徹地分析,找出一個環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。建立良好的人與人之間的關(guān)系,不斷的欣賞新生活,獨(dú)立自主,不受文化和環(huán)境的束縛，適應(yīng)公司的環(huán)境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。