平均工資7.6K/月，最多人拿6K-8K。管培生就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資4500-5999占比最多，達35%。經驗要求，0-2年工作經驗要求的占比最多，達41%；學歷要求，本科學歷要求的占比最多，達54%。畢業(yè)生青睞管培生的原因：管培生發(fā)展空間大、晉升速度快、薪資待遇高、企業(yè)需求大和無專業(yè)限制等。其中，發(fā)展空間大占比最大，為23.03%，這說明畢業(yè)生面對就業(yè)更看重長遠發(fā)展，而不只單單看薪酬和眼前利益；晉升速度快的占比為20.35%排第二位，也能夠體現畢業(yè)生對發(fā)展前景的重視；薪資待遇高占比18.46%成為畢業(yè)生青睞管培生的第三大原因，畢竟經濟基礎決定上層建筑，有了一定的物質保障才能更放心去拼搏；企業(yè)需求大和無專業(yè)限制成為畢業(yè)生青睞管培生的兩大助力，降低了畢業(yè)生應聘管培生崗位的門檻。

1、管理培訓生項目的基本構成。一個完整的管理培訓生項目包含培訓環(huán)節(jié)和在崗實踐環(huán)節(jié)，其中培訓環(huán)節(jié)通常在6個月，在崗實踐6-12個月。不同的行業(yè)也會有一些差異。在此過程中，公司還會為你安排“導師”或“師兄”之類的角色幫助你成長，其中“導師”不乏公司高管。在這個項目結束時，會根據你自己的工作表現和工作意愿，選擇你自己適合的部門進入領導崗位，開始職業(yè)生涯。 2、管培生有更多的崗位機會。管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經過培訓后，一般需要輪崗，往管理層方向發(fā)展。在此過程中，可以更全面地了解公司的組成，以及產品條線，發(fā)展多元化！ 3、管培生有較高的薪資待遇。 快消行業(yè)：經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。快消行業(yè)管培生主要分為銷售和非銷售兩種，前者薪酬一般為6K-8K，后者基本要10K+。 互聯網：除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生都很受歡迎?；ヂ摼W管培的薪資非常誘人，其中，頭條的薪酬更是超過了20W。 金融行業(yè)：注重綜合能力培養(yǎng)，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區(qū)域屬性較強。金融行業(yè)管培生的薪資一直都比較穩(wěn)定，銀行類一般在15W左右，投行券商更高一點。在20W-25W左右。 制造業(yè)：因為業(yè)務技能更易授教，所以重點在于流程的管理培訓。薪資在8K-10K左右，年終獎有三個月的工資。

管培生(Management Trainee），基本在外企里面“以培養(yǎng)公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，參與培訓的人員一般稱為“管培生”，即為“管理培訓生”是一個引用外來的詞語。我剛大學畢業(yè)那幾年（十幾年前），參加外企入職即為“管培生”，管培生起點高、高薪酬、高標準、嚴格考核、淘汰率也是非常高，當然并不是所有的管培生都能成為企業(yè)某領域的管理人才。管培生這個項目是很靠譜，但是有些公司比較不靠譜，管培生在這幾年感覺真的有點泛濫了，基本上大點的公司，都會給應屆畢業(yè)生安一個管培計劃。所以你如果應聘某公司的管培生的話，建議你選擇比較有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，給你考察公司的基本幾點建議重點去了解公司是否有完善的規(guī)章制度、會不會提供一個清晰的職業(yè)路徑，以及能不能夠為你匹配合理的資源等。招聘人數是否過多，優(yōu)質的管培生項目一般都不會招聘過多的人。具體的薪資福利待遇等。具體待遇如何？同其他職業(yè)一樣，因行業(yè)的不同、公司的不同，管培生的待遇也是參差不齊。在互聯網行業(yè)，除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生都很受歡迎。互聯網管培的薪資非常誘人。就拿京東管培生的待遇來說，即使前 8 個月沒有績效但也能拿到很高的工資，后續(xù)工資漲幅也很高。另一互聯網巨頭今日頭條，薪酬更是超過了 20W。在這里要提醒大家，并不是所有的管培生崗位都像京東爸爸這樣高大上。也有體會過的人覺得幻想破滅：管培機制不完善、培訓時間過長、遲遲不給定崗……所以，大家在選擇管培生崗位時一定要慎重選擇公司和行業(yè)。