春節(jié)發(fā)員工福利，還是發(fā)白酒比較實(shí)在的！你可以私家定制專用白酒！安徽有款濃香美酒很不錯，他們也專做私家定制這塊。定制酒包裝上可以印制公司名稱、LOGO、公司簡介和祝福語等個性元素，送給員工，代表著上司對員工的一顆感恩之心，這樣的榮耀，每一個上班族都為之感動不已 。

看一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)水平關(guān)鍵看平時對員工的關(guān)心，而不是僅靠過節(jié)發(fā)點(diǎn)福利，當(dāng)然既然發(fā)就得是大多數(shù)員工確實(shí)需要的東西，否則將適得其反！

在茅抄臺機(jī)場坐飛機(jī)一直都會有福利的。會一直有茅臺酒的優(yōu)惠價的。但是這個茅臺酒，是打雙引號的。酒會是茅臺鎮(zhèn)產(chǎn)的酒。也會是茅臺集團(tuán)的酒。但是不是茅臺酒廠提知供的酒。真正的茅臺酒廠的酒供不應(yīng)求，根本就用不著優(yōu)惠的。而且茅臺酒屬于國道家專賣局專賣。所以茅臺機(jī)場坐飛機(jī)給的優(yōu)惠券，并不是真正茅臺酒廠的優(yōu)惠券。

應(yīng)該是沒有什么福利的，你看那個機(jī)票上面是什么價格就是什么價格？

怎么排機(jī)場？坐飛機(jī)有什么福利？這個太清楚呢，然后也沒有從在機(jī)場坐過飛機(jī)

不想坐飛機(jī)有什么福利，這個從來沒聽說過，哪有這個說法就是，再看看別人怎么說的。

BOSS控場能力很OK的話，找個好點(diǎn)的吃飯的位置，和員工一起鬧鬧。 再個現(xiàn)金，現(xiàn)金，現(xiàn)金

紅包是最直接的， 另外如果預(yù)算多，送一些比較熱門的數(shù)碼產(chǎn)品也不錯

你好！ 不知道你的企業(yè)規(guī)模有多大？能溫暖員工的心最重要！因員工的興趣不同，發(fā)什么禮品都不會面面俱到的，我建議買個別致點(diǎn)的紅包袋，發(fā)多少現(xiàn)金隨企業(yè)效益而定，關(guān)鍵的是紅包袋里一定裝一封你親自寫給員工的信（感謝及鼓勵的話語別千篇一律，視員工情況而寫，溫暖點(diǎn)）并親自送到員工手里。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活里，有時物質(zhì)不是最重要的，往往人們最重視的是情意！ 如有疑問，請追問。

現(xiàn)金紅包　最俗　　但也最實(shí)在

根據(jù)勞動法規(guī)定， 公司必須為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。 1.社會保險基金統(tǒng)籌,簡稱勞保統(tǒng)籌;它是對參加社會保險的人員的一種社會統(tǒng)籌;納入統(tǒng)籌就是參加了響應(yīng)的社會保險;2.對職工而言現(xiàn)在通常說社會保險統(tǒng)籌一般是"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照工資水平,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險.

綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

年底了，企業(yè)一般會給員工發(fā)放一些福利性的禮品，選什么禮品好呢？個人建議應(yīng)該選擇可以體現(xiàn)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力的禮品，如深圳私享家個性定制酒就在酒瓶和酒盒的顯著位置印制上公司名稱、圖片、標(biāo)志、企業(yè)文化語等信息，收到這樣的禮品相信會讓員工滿心歡喜 。

員工福利，體現(xiàn)的是企業(yè)對員工的關(guān)懷，給員工帶來的是有別于薪酬的感受。現(xiàn)在的企業(yè)，在留住人才方面，不再局限于用高薪留人，而是更多的去完善員工福利，讓員工在企業(yè)內(nèi)體驗(yàn)到家的感覺，從而提升企業(yè)凝聚力。泛員網(wǎng)福利中心涵蓋體檢、商保及彈性福利商城等多個服務(wù)項(xiàng)目，擁有豐富的簽約機(jī)構(gòu)和福利商品，給予員工多種選擇，真正做到了給員工想要的福利。

購物卡是目前企業(yè)福利的新選擇，員工選擇性更強(qiáng)，則滿意度更高，企業(yè)也減少實(shí)物采買，運(yùn)輸、保管和發(fā)放復(fù)雜度。下面給你些買購物卡的建議：購物卡，也叫預(yù)付卡，分多用途卡和單用途卡，多用途卡（或通用卡）可理解為多種行業(yè)都能使用，百貨、超市、電器、衣食住行等各類商戶；單用途卡，就在買卡的商場或超市里購買東西。選擇預(yù)付卡，先分析自己的需求和目標(biāo)的需要。如果你對購買折扣很在意，選擇單用途卡（目前各城市的各大商場和超市都有）；如果對價格敏感，更在目標(biāo)的感受，選擇多用途卡。另外如果金額不大，300元以下就買超市卡就可以了。如果選擇單用途預(yù)付卡，選擇當(dāng)?shù)刂虉龊统械模◤?012年起，發(fā)行單用途預(yù)付卡需要經(jīng)過商務(wù)部的備案申請，購買時要重點(diǎn)看是否有單用途預(yù)付卡備案）。如果選擇多用途卡，則需要了解當(dāng)?shù)囟嘤猛究ǖ氖袌霏h(huán)境和哪家支付公司提供的卡好。首先選擇有支付牌照的公司（從2010年起，發(fā)行多用途預(yù)付卡需要經(jīng)過中國人民銀行批準(zhǔn)，頒發(fā)支付業(yè)務(wù)許可證）；其次看起使用的商戶質(zhì)量和數(shù)量，超市和商場質(zhì)量是必須的（就是要基本滿意超市和商場品牌），其他生活類的商戶可作為點(diǎn)綴。還有就是對跨地域使用的需求，因人民銀行批的支付牌照是有許可的地域范圍的，一般為省內(nèi)，部分為區(qū)域，全國異常的少。如果你們的預(yù)算，500-1000，選擇省內(nèi)就可以了；如果1000以上，且你們目標(biāo)客戶比較有品質(zhì)經(jīng)常需要去地市，跨省的可以，全國更好。如果你選擇全國通用卡，目前我知道的有個資和信商通卡，他的資料顯示可在全國28個省，60多個城市通用，是個選擇（他們每個省都有分公司，你可以到他們網(wǎng)站或客服電話了解一下）。不同的對象采用不同的禮品，如果很熟，直接送對方喜歡的；如果不是很熟或商務(wù)拜訪或單位福利，使用預(yù)付卡較好，使用者的選擇權(quán)較大，可以買自己喜歡的。以上僅供參考。

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略?，F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務(wù)加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴(kuò)展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種：1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓(xùn)隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。二、五險一金1、養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%2、失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%3、生育保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)4、工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)5、醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%6、公積金： 單位：7%、 個人7%社會保險的繳費(fèi)基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項(xiàng)目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。 銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。 獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。 醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。 退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。 其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。 休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。 國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的