酒廠如何制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn),最新的勞動定額方法是什么

1,最新的勞動定額方法是什么

中國定額網(wǎng) 定額基礎(chǔ)知識①經(jīng)驗(yàn)估工法。②統(tǒng)計(jì)分析法。③類推比較法。④工時(shí)測定法。⑤技術(shù)測定法。

最新的勞動定額方法是什么

2,企業(yè)工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)怎么制定

8個(gè)小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。工時(shí)定額每個(gè)地方不同
由技術(shù)人員出具理論工時(shí),定額員根據(jù)實(shí)動工時(shí)與理論工時(shí)結(jié)合得出

企業(yè)工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)怎么制定

3,勞動定額要求

勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下,為勞動者生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。 勞動定額的要求需要采用科學(xué)的方法,及時(shí)、準(zhǔn)確和全面地制定出有技術(shù)根據(jù)的勞動定額,這是勞動定額工作的前提。在制定勞動定額工作中,要正確規(guī)定勞動定額水平。定額水平是對勞動者的勞動量大小的要求,也是企業(yè)的技術(shù)水平、管理水平等方面的綜合反映,它是定額工作的核心。定額水平過高,職工經(jīng)過努力達(dá)不到,便會挫傷積極性,影響定額的貫徹;定額水平過低,職工不經(jīng)過努力就輕而易舉地超額,對生產(chǎn)也沒有促進(jìn)作用。所以,合理的定額水平,是在正常的生產(chǎn)條件下,多數(shù)職工經(jīng)過努力可以達(dá)到或超過的定額。為了制定先進(jìn)合理的定額,要選擇恰當(dāng)?shù)闹贫ǘ~的方法。

勞動定額要求

4,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制勞動定額怎樣確定

勞動定額應(yīng)當(dāng)按照絕大多數(shù)職工法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成確定。勞動定額,是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下,為勞動者生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)的方法,及時(shí)、準(zhǔn)確和全面地制定出有技術(shù)根據(jù)的勞動定額。定額的應(yīng)當(dāng)以本單位絕大多數(shù)勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成并略有余地為標(biāo)準(zhǔn)?!督K省工資支付條例》第十一條 實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成?!稄V東省工資支付條例》第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià),并予以公布。確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動者完成勞動定額后,安排勞動者在正常工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時(shí)間的工資。
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定,中國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法,分別以月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

5,求人力資源管理勞動定額法的詳細(xì)介紹

勞動定額又稱人工定額,是建筑安裝工程統(tǒng)一勞動定額的簡稱,是指在正常的施工技術(shù)和組織條件下完成單位合格產(chǎn)品所必須的勞動力消耗量標(biāo)準(zhǔn)(勞動時(shí)間)。 勞動定額按其表現(xiàn)形式不同,可分為產(chǎn)量定額和時(shí)間定額。一、產(chǎn)量定額 產(chǎn)量定額是指在一定的施工技術(shù)和組織條件下,某工種、某種技術(shù)等級的工人班組或個(gè)人,在單位時(shí)間內(nèi)(工日)所應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。 計(jì)量單位為:“產(chǎn)品數(shù)量/單位時(shí)間(工日)”,如m、m2、m3、t、塊/工日等。 表達(dá)式: 小組產(chǎn)量定額=小組成員工日數(shù)總和/單位產(chǎn)品時(shí)間定額(工日) 或每工產(chǎn)量定額=1/單位產(chǎn)品時(shí)間定額(工日) 二、時(shí)間定額 時(shí)間定額指在一定的施工技術(shù)和組織條件下,某工種、某種技術(shù)等級的工人班組或個(gè)人,完成單位合格產(chǎn)品所必須消耗的工作時(shí)間。 定額時(shí)間:準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間(基本時(shí)間+輔助時(shí)間)、必須休息及不可避免的中斷時(shí)間。 時(shí)間定額以“工日”為單位,每工日現(xiàn)行規(guī)定為8小時(shí)。 計(jì)量單位:“工日/單位產(chǎn)品”,如有工日/m3、m2、t、塊、套、組等。 表達(dá)式: 單位產(chǎn)品時(shí)間定額(工日)=小組成員工日數(shù)的總和/小組每日產(chǎn)量 或=1/每工產(chǎn)量三、時(shí)間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系 二者互為倒數(shù)關(guān)系,時(shí)間定額降低,則產(chǎn)量定額提高。 時(shí)間定額×產(chǎn)量定額=1四、時(shí)間定額和產(chǎn)量定額的特點(diǎn) 產(chǎn)量定額以“m3/工日、t/工日、套/工日”等單位表示,數(shù)量直觀具體,容易為工人所接受和理解。因此,產(chǎn)量定額適用于小組分配施工任務(wù),考核工人的勞動效率和簽發(fā)施工任務(wù)單。但由于計(jì)量單位不同,在統(tǒng)計(jì)完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí),不能直接相加,因而不能滿足計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的要求。 時(shí)間定額以“工日/m3、工日/t、工日/套”等為單位,不同的工作內(nèi)容由于有相同的時(shí)間單位,定額完成量可以相加,因此時(shí)間定額適用于:計(jì)算完成某一分部(項(xiàng))工程所需的總工日數(shù)、核算工資、編制施工進(jìn)度計(jì)劃和計(jì)算分項(xiàng)工期。 例1:某工程有120立方米一磚基礎(chǔ),每在有22名專業(yè)工人投入施工,時(shí)間定額為0.89工日/m3,試計(jì)算完成該項(xiàng)工程的定額施工天數(shù)。 解:完成磚基礎(chǔ)需要的總工日數(shù):0.89×120=106.80(工日) 需要的施工天數(shù):106.80/22=5天 例2:某抹灰班有13名工人,抹某住宅樓混合砂漿墻面,施工25天完成抹灰任務(wù)。產(chǎn)量定額為10.20平方米/工日。試計(jì)算抹灰班應(yīng)完成的抹灰面積。 解:抹灰班完成的工日數(shù)量。 13×25=325工日 抹灰班應(yīng)完成的抹灰面積 10.2×325=3315平方米

6,確定勞動定額有哪些方法

  (1)經(jīng)驗(yàn)估工法。由定額人員、技術(shù)人員和工人結(jié)合以往生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),依據(jù)圖紙、工藝裝備或產(chǎn)品實(shí)物進(jìn)行分析,并考慮所使用的設(shè)備、工具、工藝裝備、原材料及其他生產(chǎn)技術(shù)和組織管理?xiàng)l件直接估算定額。這種方法確定勞動定額快,使用靈活,簡便易行,工作量小,也便于修改。常作為商業(yè)企業(yè)等服務(wù)性企業(yè)制定勞動定額的主要方法之一。在工業(yè)企業(yè)中,一般在單件小批生產(chǎn)中、在安排新產(chǎn)品試制或臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)時(shí)使用。    (2)統(tǒng)計(jì)分析法。把企業(yè)最近一段時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)該產(chǎn)品所耗工時(shí)的原始記錄,通過一定的統(tǒng)計(jì)分析整理,計(jì)算出先進(jìn)的消耗水平,以此為依據(jù)制訂勞動定額。這種方法運(yùn)用數(shù)學(xué)方式,建立數(shù)學(xué)模型,對通過調(diào)查獲取的各種數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)和分析,形成定量的結(jié)論。    (3)類推比較法。以現(xiàn)有產(chǎn)品定額資料為依據(jù),經(jīng)過對比推算出另一種產(chǎn)品、零件或工序的定額。作為依據(jù)的定額資料有:相似的產(chǎn)品、零件或工序的工時(shí)定額;類似產(chǎn)品、零件或工序的實(shí)耗工時(shí)資料;典型零件、典型工序的定額標(biāo)準(zhǔn)。用來類比的兩種產(chǎn)品必須具有可比性。類推比較法兼?zhèn)淞私?jīng)驗(yàn)估工法和統(tǒng)計(jì)分析法的內(nèi)容。這種方法多用于產(chǎn)品品種多、批量少、單件小批生產(chǎn)類型的企業(yè)和生產(chǎn)過程。    (4)技術(shù)定額法。在分析技術(shù)、組織條件和工藝規(guī)程、總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、盡可能充分挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)合理的生產(chǎn)條件和工藝操作方法,對組成定額的各部分時(shí)間,通過分析計(jì)算和實(shí)地觀察來制訂定額。技術(shù)定額法是定額制訂方法中最有科學(xué)依據(jù)的方法,可使勞動定額水平做到先進(jìn)合理;復(fù)雜的定額工作條理化、定量化;便于掌握定額水平,有利于貫徹執(zhí)行。
中國定額網(wǎng) 免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺 ①經(jīng)驗(yàn)估工法。就是根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),依照有關(guān)技術(shù)文件或?qū)嵨?,并考慮現(xiàn)有條件,分析估算定額。其優(yōu)點(diǎn)是簡便易行,工作量小,制定定額快;其缺點(diǎn)是受故工作人員主觀因素的影響很大,定額準(zhǔn)確性差。它主要應(yīng)用于多品種小批量生產(chǎn)、單件生產(chǎn)、新產(chǎn)品試制、臨時(shí)性生產(chǎn)的情況。②統(tǒng)計(jì)分析法。它是根據(jù)以往生產(chǎn)相同或相似產(chǎn)品工序工時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料,經(jīng)過整理、分析計(jì)算確定定額的方法。其優(yōu)點(diǎn)是比經(jīng)驗(yàn)估工法更能反映實(shí)際情況,其缺點(diǎn)是定額水平不夠先進(jìn)合理。一般應(yīng)用在生產(chǎn)比較正常、產(chǎn)品比較穩(wěn)定、條件變化不大、品種較少的情況下。③比較類推法。它是以典型零件、工序的工時(shí)定額為依據(jù),經(jīng)過對比分析推算出同類零件或工序定額的方法。其優(yōu)點(diǎn)是工作量大,能保持定額水平的平衡和準(zhǔn)確性;其缺點(diǎn)是應(yīng)用的范圍受限制。新產(chǎn)品試制或單件小批量生產(chǎn)多采用這種方法。④工時(shí)測定法。它是通過對生產(chǎn)技術(shù)組織條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上,采用實(shí)地觀測和分析研究確定定額的方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是比較科學(xué);其缺點(diǎn)是工作量大,通常用它來制定典型定額。⑤定額標(biāo)準(zhǔn)資料法。它是以系統(tǒng)成套的時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),通過對作業(yè)要素的分解,找出一一對應(yīng)的項(xiàng)目與時(shí)間值,最后求出零件(或工序、工步、操作)時(shí)間定額的方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是使用標(biāo)準(zhǔn)資料制定定額比較簡便,而且定額水平也比較準(zhǔn)確;其缺點(diǎn)是制定定額標(biāo)準(zhǔn)資料的工作量大,一般由行業(yè)管理單位組織編制。這種方法適用范圍廣,在品種多,零件多、工序多的情況下采用更為適宜。對于以上方法,企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā),根據(jù)實(shí)際情況選用,也可以結(jié)合使用。

7,小工廠如何制定勞動合同

空白部分都需要正確填寫,希望對你有所幫助:勞動合同書甲方(用人單位)名稱:性質(zhì):法定代表人:地址:編號:乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月:家庭住址:身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同并達(dá)成協(xié)議條款如下:一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。二、本合同為*****期限合同,合同自*****年*****月*****日起至*****年*****月*****日止。其中試用期*****月。三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,安排在本單位從事*****工作,并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品,進(jìn)行安全教育,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度,即 工作制。五、乙方在甲方工作期間,甲方按照國家規(guī)定,以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬為 。實(shí)行計(jì)件工資時(shí),甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn); 保險(xiǎn); 保險(xiǎn); 保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)手續(xù)。七、乙方必須遵守國家法律法規(guī),自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范,服從組織安排,搞好本職工作,保證完成任務(wù)。八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等,按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后 個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密,不得從事?lián)p害甲方利益,為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的,應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。十一、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方,如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。十二、在履行合同期間,乙方因家庭住址更改,應(yīng)主動通知甲方。若乙方未通知,甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。十三、履行合同期間,甲乙雙方若需要解除勞動合同,必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。十四、履行合同期間,若需變更勞動合同,必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定,必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商,對所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見,任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。十六、有固定期限的勞動合同期滿后,即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書,又不履行續(xù)訂手續(xù),則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,須承擔(dān)違約責(zé)任,并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。十八、需要約定的其它事項(xiàng):十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決,也可自勞動爭議發(fā)生之日60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二十、本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。二十一、本合同一式 份,具有同等效力。甲方簽章: 乙方簽章:年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)關(guān):年 月 日

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