首先，沒有憂郁癌這?。黄浯?，熬夜不一定跟抑郁癥相關(guān)；最后就是：最后跟公司溝通，但估計沒什么用處。

茅臺肯定是屬于國企的尤其是茅臺的各個場也都是國企但是他們的待遇不一定有其他國企那么好

這個需要你自已和老板協(xié)商，看你的談判能力。我離開的上家公司兩個多月照樣拿到了年終獎，公司制度是規(guī)定離職了不能拿，自己和老板談的，他答應(yīng)就行

我們這里的規(guī)定是按照你工作的時間為權(quán)重計算你的年終獎，拿全獎基本是不大可能的。

你所陳述的內(nèi)容，明顯是不符合勞動法規(guī)定的，可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨萌シ从城闆r，申請仲裁解決。

不能退是因?yàn)閲乙?guī)定?，F(xiàn)在養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移而不能退。其他保險以前就不能退。不叫外來務(wù)工險，就是社會綜合保險而已。你可以打12333咨詢政策。

具體視公司規(guī)章制度關(guān)于勞動紀(jì)律，在勞動法和實(shí)施細(xì)則中只是作了原則性規(guī)定。具體曠工多少天予以辭退須根據(jù)用人單位依法制定的的《勞動用工管理制度》來規(guī)定?！秳趧臃ā返诙鍡l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

咨詢：企業(yè)職工曠工天數(shù)連續(xù)或者累計達(dá)到多少天，企業(yè)有權(quán)利開除職工。 律師回復(fù):《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；單位給予職工除名必須同時具備三個條件：1、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，2、經(jīng)批評教育無效，3、連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。具體情況請咨詢律師。

你的酒是茅臺酒廠出的還是茅臺XX廠出的,我們所說的茅臺是指貴州茅臺酒有限責(zé)任公司生產(chǎn)的(99年成立)在這之前的茅臺是指貴州茅臺酒廠生產(chǎn),如果是茅臺XX廠生產(chǎn)的就沒什么價值(500元)其實(shí)茅臺酒有限責(zé)任公司沒生產(chǎn)過20年陳茅臺.是茅臺酒廠集團(tuán)生產(chǎn)的600元. 回答者： 山旮旯的野人 - 童生 一級 這位回答者不地道,是用我以前回答別人的問題來回答的,你如果有知識就自己回答不要偷別人的回答.

銀子。。。0 0現(xiàn)在不能換銀子了。。。能換RMB

你好！你的酒是茅臺酒廠出的還是茅臺XX廠出的,我們所說的茅臺是指貴州茅臺酒有限責(zé)任公司生產(chǎn)的(99年成立)在這之前的茅臺是指貴州茅臺酒廠生產(chǎn),如果是茅臺XX廠生產(chǎn)的就沒什么價值(500元)其實(shí)茅臺酒有限責(zé)任公司沒生產(chǎn)過20年陳茅臺.是茅臺酒廠集團(tuán)生產(chǎn)的600元.我的回答你還滿意嗎~~

是藥學(xué)畢業(yè)的話還可以干啊 藥店都差不多是這個底薪的，但每個藥店不一樣。不過賣得好的話，提成其實(shí)挺高的，賣得挺不錯的話，總的來說，工資還是有2000左右的，

沒辦法了

根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

可以解除或終止勞動合同關(guān)系，但應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

您好！按《勞動合同法》規(guī)定，因公司倒閉而終止勞動合同，公司應(yīng)按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資我：本人最近12個月工資的平均數(shù)。你應(yīng)該得到2個月工資的補(bǔ)償。