1，臨沭南古酒廠向外送酒是公司的車還是個人的車

都是公司的車！

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2，釣魚臺茅臺國賓酒有46度的嗎生產(chǎn)廠家是貴州思南縣南府酒廠嗎

沒有，有53度的，2000年的市場貌似買不到

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3，四川劍南春酒廠95年生產(chǎn)39度綿竹大曲價多少

還是一樣的價位搜一下：四川劍南"春酒廠95年生產(chǎn)39度綿竹大曲價多少

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4，傳說中的南馬是哪里怎么走

祥酒廠望西到臥龍山十字路口，望南拐直走不拐彎就到了還不如去紙肪，chabuduo遠股回歸

5，誰知道南將名酒是哪個廠家出產(chǎn)的

好像是茅臺鎮(zhèn)那邊的生產(chǎn)廠家出產(chǎn)的吧，不知道是不是古釀坊酒業(yè)出產(chǎn)的，是茅臺鎮(zhèn)古釀坊酒業(yè)出產(chǎn)的，希望對你有幫助的這款酒是貴州省茅臺鎮(zhèn)古釀坊酒廠生產(chǎn)的。希望能幫助到你

6，古漁國的來利

北首嶺新石器時代遺址博物館 在寶雞市龍泉巷第四中學內(nèi)。為原始母系氏族社會的遺址博物館。1959年建立，有三個陳列室。一是墓葬陳列室，陳列甕棺葬、二次葬、合葬、仰身葬共30多具，以及隨葬品。二是房屋遺跡陳列室，陳列房子遺跡一座。三是遺物陳列室，展出石器、陶器和骨器等300多件。金臺觀 在寶雞市車站北約0.5公里處。為明代遼東道人張三豐修道處。有中院和東、西偏院三部分。建于明初。朱楹雕欄，極為壯麗。地處市區(qū)北面高臺，登臺可俯視全市?，F(xiàn)已在觀內(nèi)建立博物館。神農(nóng)祠 在寶雞市渭河南岸之峪家村，北距寶雞市5公里。相傳炎帝神農(nóng)生于蒙峪，產(chǎn)后其母姜氏抱至九龍泉內(nèi)沐浴，在瓦峪撫養(yǎng)長大，后人遂于此地修祠紀念。祠內(nèi)有正殿、東西廡殿、鐘亭及魁星亭等建筑。祠外有一清泉，名九龍泉。此地南依秦嶺，西臨渭水，風景幽美。天臺山# 在寶雞市區(qū)南20余公里處。海拔1998米。群峰爭秀，飛瀑流泉。相傳遠古時期神農(nóng)氏（炎帝）在此治理水患、教民稼穡、嘗識百草等，有關(guān)的傳說和遺跡甚多，如黃帝焚香求教于炎帝的燒香臺、炎帝首創(chuàng)“日中為市”的太陽市遺址，停放炎帝遺體的神農(nóng)骨臺等。為道教名山之一，有老子騎牛過玄關(guān)圖刻、八景宮道院以及孫臏修道地月南洞、點將臺、觀象臺、論道處等遺址。景色幽麗。魚國人的先人本是生活在秦嶺以南巴蜀地區(qū)的一個部族，不知是出于什么原因，他們約于商周交替時翻過秦嶺到了秦嶺北麓，遷移至關(guān)中西部現(xiàn)寶雞一帶生息，后被周王室冊封為非姬姓諸侯國。魚國國君為了能在周人的京畿之地立足，雖然采取了聯(lián)姻等手段試圖鞏固自己的地位，但還是敗于錯綜復(fù)雜的宗族斗爭，最終難逃國破家亡的厄運。他們的國君，被胡亂地葬進了他生前為自己準備好的墓室，無人陪葬，甚至連棺槨都沒有；而它的下層族人，很可能又再次翻越秦嶺，回到他們祖先的土地去了。

7，有在山東省臨沭縣南古酒廠上班的嗎轉(zhuǎn)正需要交錢給公司嗎轉(zhuǎn)正后

轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財。違法收取錢財?shù)?，由勞動監(jiān)察責令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。《勞動合同法》第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧臃ā返谒氖鶙l　工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。沒有