您好！車間中層管理人員工資是基于基層人員工資來看的，科學(xué)的話應(yīng)該在基層員工工資160%的水平范圍內(nèi)。

這個談不上正常與不正常，車廂主任他的的任務(wù)重，責(zé)任大，可能屬于高工資，屬于中層管理，誰高工資普通職工的話？拿這些錢應(yīng)該也是可以的，這個不能比，沒有標(biāo)準(zhǔn)，這就是公司內(nèi)部定定，如果是你覺得可以的話，你就繼續(xù)在工作，應(yīng)該高管的話，工資應(yīng)該會更高，所以要努力讓自己成長，自己將來以后成一個高管

付費內(nèi)容限時免費查看 回答 車間主任完全可以找一堆理由決定你的工資，二，俗話說，不以規(guī)矩不成方圓，公司規(guī)定遲到幾次開除就幾次，不是他一人說了算，三，曠工是在沒有知會下形成的，而你只屬于調(diào)休。四，沒簽合同，雙方都有部分責(zé)任，公司不能因為某些不當(dāng)理由開除，建議去找勞動局等部門。必要會罰公司