1，人和拖欠員工二零一五年工資二零一六年底經(jīng)勞動局裁決人和廠
如果你說的“裁決”是指勞動爭議仲裁，可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行
你說呢...
2，河南姚花春酒業(yè)有限公司怎么樣
河南姚花春酒業(yè)有限公司是2003-02-17在河南省許昌市鄢陵縣注冊成立的有限責(zé)任公司(自然人獨(dú)資)，注冊地址位于鄢陵縣柏梁鎮(zhèn)西311國道北側(cè)。河南姚花春酒業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是914110247474011870，企業(yè)法人羅群忠，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。河南姚花春酒業(yè)有限公司的經(jīng)營范圍是：白酒的生產(chǎn)、銷售；糧食、農(nóng)副產(chǎn)品（煙除外）的購銷、倉儲、加工；從事貨物和技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。在河南省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為2319789萬元，主要資本集中在5000萬以上規(guī)模的企業(yè)中，共293家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于優(yōu)秀。通過百度企業(yè)信用查看河南姚花春酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。
3，公司資金鏈斷裂欠員工幾百萬現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)說要債轉(zhuǎn)股給我們或
公司這種做法是違法的，公司存在資不抵債的，建議員工聯(lián)合起來，一起反映到就業(yè)局解決，要求公司按期支付剩下的工資。
4，截留業(yè)務(wù)回款 沖抵 公司拖欠的工資
你的做法欠妥，發(fā)放工資是要經(jīng)單位同意蓋章確認(rèn)的，你的做法有利用職務(wù)之便挪用公款之嫌，你要工資還是要經(jīng)過主管部門同意的
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5，前一陣子一個客戶欠了我一千五百多至今耍賴不給也沒有欠條我一
1.向法院申請支付令 若他沒有提出異議的話 15天后你就可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行2.收集他借款的證據(jù) 向法院提起訴訟3.向你當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍円幌?你的公司如果扣工資的話 也得留當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY給你的
冷靜處理，你就當(dāng)是買教訓(xùn)，但還是要很客氣的去要
到勞動局申訴
如公司扣你工資的，你有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投，由公司向客戶追討客戶是公司的，公司無權(quán)扣你的工資.訴或申請勞動仲裁
6，包工頭拖欠工資有結(jié)算單已經(jīng)4年了上法院起訴有沒有法律效益 搜
勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
目前訴訟時效是3年，依你所述，應(yīng)該過了訴訟時效，如果不能證明期間找該包工頭催要過工資，法律上難以支持。
可以起訴，對于這種欠工資的條，國家從法律上和政策上都保護(hù)，不過時間已經(jīng)夠長了，時間長了容易出現(xiàn)其他變故
7，老板是私人包活我現(xiàn)在在那已經(jīng)不干了拖欠我一個月工資遲遲不
1、最2113簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏?261動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他4102們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依1653法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金?；蛘咴趆ttp://tieba.baidu.com/p/4313353742也可請教認(rèn)證律師支招。
去勞動局
8，這是一個黑廠欠工人工資不給請大家傳遞下去
拖欠工資，如果同用人單位不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
?拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
