計(jì)算方法如下從2008年1月1日起計(jì)算補(bǔ)償時(shí)間 工作滿一年給一個(gè)月工資 不滿一年按一年計(jì) 不滿半年給半個(gè)月工資 標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資 包括獎(jiǎng)金 津貼及補(bǔ)貼

你好！大體上講是滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

可以提起工齡補(bǔ)償按照一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

山東即墨黃酒廠有限公司是1980-05-22在山東省注冊(cè)成立的其他有限責(zé)任公司，注冊(cè)地址位于山東省青島市即墨區(qū)龍山街道辦事處開河路666號(hào)。山東即墨黃酒廠有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是9137028216395137X9，企業(yè)法人孫國(guó)崗，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。山東即墨黃酒廠有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：生產(chǎn)加工黃酒、白酒、食品（依據(jù)食藥部門核發(fā)的相關(guān)許可證開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）；租賃房屋、設(shè)備，貨物倉儲(chǔ)（不含危險(xiǎn)品），批發(fā)兼零售食品（限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)）（依據(jù)食藥部門核發(fā)的相關(guān)許可證開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）；貨物進(jìn)出口，技術(shù)進(jìn)出口（法律、行政法規(guī)禁止的項(xiàng)目除外，法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目取得許可后方可經(jīng)營(yíng)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。在山東省，相近經(jīng)營(yíng)范圍的公司總注冊(cè)資本為5369487萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共1979家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于優(yōu)秀。通過百度企業(yè)信用查看山東即墨黃酒廠有限公司更多信息和資訊。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按合同辦

即墨老酒飲用方法：一、溫飲黃酒最傳統(tǒng)的飲法，當(dāng)然是溫飲。溫飲的顯著特點(diǎn)是酒香濃郁，酒味柔和。溫酒的方法一般有兩種：一種是將盛酒器放入熱水中燙熱，另一種是隔火加溫。但黃酒加熱時(shí)間不宜過久，否則酒精都揮發(fā)掉了，反而淡而無味。一般，冬天盛行溫飲。黃酒的最佳品評(píng)溫度是在38℃左右。在黃酒燙熱的過程中，黃酒中含有的極微量對(duì)人體健康無益的甲醇、醛、醚類等有機(jī)化合物，會(huì)隨著溫度升高而揮發(fā)掉，同時(shí)，脂類芳香物則隨著溫度的升高而蒸騰，從而使酒味更加甘爽醇厚，芬芳濃郁。因此，黃酒燙熱喝是有利于健康的。二、冰鎮(zhèn)目前，在年輕人中盛行一種冰黃酒的喝法，尤其在我國(guó)香港及日本，流行黃酒加冰后飲用。自制冰鎮(zhèn)黃酒，可以從超市買來黃酒后，放入冰箱冷藏室。如是溫控冰箱，溫度控制在3℃左右為宜。飲時(shí)再在杯中放幾塊冰，口感更好。也可根據(jù)個(gè)人口味，在酒中放入話梅、檸檬等，或兌些雪碧、可樂、果汁。有消暑、促進(jìn)食欲的功效。三、佐餐黃酒的配餐也十分講究，以不同的菜配不同的酒，則更可領(lǐng)略黃酒的特有風(fēng)味，飲酒，在宋代以前是黃酒為主，方法是很講究的。由于黃酒品種繁多，風(fēng)味各異，因而要想真正飲用得法，有味有趣，就要懂得飲酒佐餐的藝術(shù)。據(jù)文獻(xiàn)記載，古時(shí)君王進(jìn)食必“六飲六膳，百饈百醬八珍之齊”。不僅注重“飲”與“膳”的匹配和諧，而且十分講究飲食的規(guī)格和禮俗。這是中華民族飲食文化的一個(gè)典范。黃酒的低酒精度、高營(yíng)養(yǎng)和保健價(jià)值，確定了它的佐飲佐餐和禮儀地位。而這一些又給人們帶來了快樂和藝術(shù)享受。飲酒佐餐應(yīng)符合以下三條：一是有助于充分表現(xiàn)酒與食品色、香、味、風(fēng)格的搭配；二是有助于人體胃的消化功能；三是以飲酒佐餐為主?！緮U(kuò)展資料】一、即墨老酒營(yíng)的功效和作用。1、浸黑棗、胡桃仁，不僅可以補(bǔ)血活血，而且能健胃健脾，是老幼皆宜的冬令食品。2、黃酒浸泡龍眼肉、荔枝肉，于補(bǔ)心血不足，夜寢不安者甚有功效。3、酒沖雞蛋是一種實(shí)惠的大眾食補(bǔ)吃法。4、浸鯉魚、清湯燉服，可以促進(jìn)哺乳婦的乳汁量。5、產(chǎn)后用紅糖沖服老酒穩(wěn)服不但補(bǔ)血，且能祛惡血。6、阿膠用老酒蒸服用，專治女子寒、貧之癥。【參考資料】即墨老酒-百度百科

【破產(chǎn) 重整 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（四）項(xiàng)規(guī)定：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（第四十一條第一款第一項(xiàng)），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你可以到“破產(chǎn)清算”網(wǎng)的“職工安置”頁面上去查看更多相關(guān)知識(shí)： http://www.pochanfa.com/index17.htm 希望我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助~~

黃酒品牌排行榜前十名分別如下：1、古越龍山產(chǎn)地：浙江省紹興市，所屬公司：浙江古越龍山紹興酒股份有限公司，該公司是我國(guó)最大的黃酒生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、出口企業(yè)，旗下?lián)碛小肮旁烬埳健?、“沈永和”、?a href="/huangjiu/12368/">狀元紅”、"女兒紅"、“鑒湖”等多個(gè)黃酒知名品牌。其中“古越龍山”是中國(guó)黃酒行業(yè)標(biāo)志性品牌，“女兒紅”和“狀元紅”是文化酒的代表；“鑒湖”是紹興酒中首個(gè)注冊(cè)商標(biāo)。2、會(huì)稽山產(chǎn)地：浙江省紹興市，所屬公司：浙江會(huì)稽山紹興酒有限公司，公司創(chuàng)建于1743年，原名“云集酒坊”，是我國(guó)最大的黃酒生產(chǎn)企業(yè)之一，地處紹興鑒湖水系中上游，水質(zhì)清澈，具有得天獨(dú)厚的地理?xiàng)l件。公司主打產(chǎn)品之一是紹興酒，紹興酒系列包括加飯酒、元紅酒、善釀酒、香雪酒及其年份酒。3、石庫門產(chǎn)地：上海市，所屬公司：上海金楓酒業(yè)股份有限公司，公司前身是上海市第一食品股份有限公司，公司主要產(chǎn)品有石庫門、和酒、金色年華、醒味、惠泉、白塔等。作為中國(guó)紹興黃酒中的精品，可分為出口酒系列、年份酒系列、特性黃酒系列及其其它酒系列。4、同康產(chǎn)地：浙江省臺(tái)州市，所屬公司：同康酒業(yè)集團(tuán)股份有限公司，前身為臺(tái)州“同康醬園酒廠”，始創(chuàng)于1914年。以料酒、黃酒為產(chǎn)業(yè)核心、橫跨白酒、果酒、料酒、食醋等行業(yè)。黃酒品牌主要有同康手釀三年陳釀、糯米老酒百年純正、糯米老酒6年陳釀等。5、塔牌產(chǎn)地：浙江省紹興市，所屬公司：浙江塔牌紹興酒有限公司，公司位于山清水秀的鑒湖之源中國(guó)紹興黃酒產(chǎn)業(yè)基地——湖塘。塔牌取名于浙江杭州的江南名塔“六和塔”。2008年，塔牌紹興酒被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”和“中國(guó)名牌”，也獲得了“國(guó)家地理標(biāo)志產(chǎn)品”等榮譽(yù)稱號(hào)，是業(yè)內(nèi)最早獲得“中華老字號(hào)”稱號(hào)的品牌。6、古南豐產(chǎn)地：安徽省宣城市，所屬公司：安徽省古南豐酒業(yè)有限公司，公司座落在皖東南邊陲，蘇、浙、皖的結(jié)合部，主業(yè)產(chǎn)品通過綠色食品標(biāo)志認(rèn)證，年產(chǎn)黃酒、保健酒2萬余噸，存儲(chǔ)黃酒量達(dá)萬噸。公司擁有“古南豐”、“男兒壯”、“徽州驕子”、“枸杞花雕”、“冰雕”、“方塔”等五大品牌，營(yíng)養(yǎng)保健型系列黃酒四十多種。7、即墨老酒產(chǎn)地：山東省青島市即墨區(qū)，所屬公司：山東即墨黃酒廠有限公司，山東即墨黃酒廠成立于1949年，是中國(guó)北方規(guī)模最大、知名度最高的黃酒生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)的主要品牌是即墨老酒。即墨老酒是國(guó)家認(rèn)定的首家黃酒綠色食品，“山東省名牌產(chǎn)品”，“山東省著名商標(biāo)”，也是國(guó)家商務(wù)部首批認(rèn)定的“中華老字號(hào)”產(chǎn)品。8、陳源興產(chǎn)地：浙江省紹興市，所屬公司：浙江陳源興紹興酒有限公司，公司成立于2008年09月18日，地處鑒湖之畔，柯巖新風(fēng)園區(qū)，酒廠占地52畝，主要經(jīng)營(yíng)黃酒生產(chǎn)、調(diào)味料生產(chǎn)、配制酒生產(chǎn)等。9、朱子黃酒產(chǎn)地：福建省南平市建甌市，所屬公司：福建福矛酒業(yè)集團(tuán)，公司始建于1956年，其前身是公私合營(yíng)建甌酒廠，現(xiàn)由母公司福建福矛酒業(yè)有限公司和五家子公司組成，主要生產(chǎn)福矛窖酒、黃花山白酒和朱子黃酒。朱子黃酒主要有朱子紅酥手、朱子紅曲酒、朱子家酒等品牌。10、沙洲優(yōu)黃產(chǎn)地：江蘇省張家港市，所屬公司：張家港釀酒有限公司，公司是中國(guó)黃酒行業(yè)的重點(diǎn)骨干企業(yè)，也是具有百年歷史的中華老字號(hào)企業(yè)。沙洲優(yōu)黃是該公司的著名產(chǎn)品，在光緒年間就已形成一定的規(guī)模和影響。

2005年勞動(dòng)合同法尚未頒布，按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽合同終止的，用人單位是不需要支付補(bǔ)償?shù)?，給了你一年生活費(fèi)合法，而且很人性化?！「剑骸趧?dòng)部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》　　（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）　　38．勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

合法。按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，單位在10年期的勞動(dòng)合同到期后可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)年單位給你一年生活費(fèi)已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)了。單位不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之后才有的。再看看別人怎么說的。

1、若是沒有提出任何理由就解除勞動(dòng)合同，這樣你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，從2008年1月1日至解除勞動(dòng)合同之日獲得用人單位支付的，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。2、若是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除與你的勞動(dòng)合同的，你可從2008年1月1日至解除勞動(dòng)合同之日獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：你在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的。（月工資的標(biāo)準(zhǔn)指：勞動(dòng)者在本單位工作的最后12個(gè)月工資的月平均工資額。） 3、2007年以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，你可到勞動(dòng)行政部門詢問并依據(jù)當(dāng)時(shí)的相關(guān)政策解決。

企業(yè)改制是改變投資形式，企業(yè)整體轉(zhuǎn)制，對(duì)原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系沒有改變，可以不簽訂新的勞動(dòng)合同，原企業(yè)工齡合并計(jì)算。

1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)。注意：1、支付形式要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，股權(quán)支付形式直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)；2、但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙，首先是由于《公司法》對(duì)于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批，員工以何種方式持股需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通。

您好，《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工改制前后本企業(yè)工作年限可否合并計(jì)算問題的復(fù)函》內(nèi)容如下：編號(hào)：45969 法律文號(hào)：新勞社函字[2004]341號(hào) 頒布日期：2004/10/9 執(zhí)行日期：2004/10/9新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工改制前后本企業(yè)工作年限可否合并計(jì)算問題的復(fù)函》塔城地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工改制前后本企業(yè)工作年限可否合并計(jì)算的請(qǐng)示》（塔地勞社字[2004]110號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、對(duì)原國(guó)有企業(yè)改制為國(guó)有控股企業(yè)的，若國(guó)有控股企業(yè)因自身原因與已重新簽訂勞動(dòng)合同的原國(guó)有企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，如原國(guó)有企業(yè)改制時(shí)沒有支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則給職工發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限，應(yīng)將職工在國(guó)有控股企業(yè)工作年限和在原國(guó)有企業(yè)工作的年限合并計(jì)算；如原國(guó)有企業(yè)改制時(shí)給職工發(fā)給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)有控股企業(yè)發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，只計(jì)算在國(guó)有控股企業(yè)的工作年限，不再合并計(jì)算在原國(guó)有企業(yè)的工作年限。二、對(duì)原國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有控股企業(yè)的，若非國(guó)有控股企業(yè)因自身原因與已重新簽訂勞動(dòng)合同的原國(guó)有企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，如原國(guó)有企業(yè)改制時(shí)與非國(guó)有控股企業(yè)約定原國(guó)有企業(yè)職工在原國(guó)有企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由非國(guó)有控股企業(yè)補(bǔ)償，則給職工發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，應(yīng)將職工在非國(guó)有控股企業(yè)工作年限和在原國(guó)有企業(yè)工作的年限合并計(jì)算；如原國(guó)有企業(yè)改制時(shí)與非國(guó)有控股企業(yè)沒有約定由非國(guó)有控股企業(yè)承擔(dān)職工在原國(guó)有企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，則非國(guó)有控股企業(yè)給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只計(jì)算在非國(guó)有控股企業(yè)工作的年限，不合并計(jì)算在原國(guó)有企業(yè)工作的年限；若經(jīng)負(fù)責(zé)原國(guó)有企業(yè)改制有關(guān)部門協(xié)調(diào)，非國(guó)有控股企業(yè)同意承擔(dān)職工在原國(guó)有企業(yè)工作期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則可將職工在非國(guó)有控股企業(yè)工作年限與在原國(guó)有企業(yè)工作年限合并計(jì)算。

轉(zhuǎn)干前“以工代干”的年限可以計(jì)算從事專業(yè)技術(shù)工作的年限，但不能作為評(píng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職時(shí)間對(duì)待，只有干部身份聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)并履行崗位職責(zé)的年限才是專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職時(shí)間。這與先工作后取得學(xué)歷不能把先工作的時(shí)間計(jì)算（或折算）成為取得學(xué)歷后的工作時(shí)間情況相似。雖然“以工代干”“以工代技”的問題主要發(fā)生在企業(yè)，但企事業(yè)應(yīng)一樣掌握。再看看別人怎么說的。