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1，博士生畢業(yè)后參加工作的工資一般是多少
6k以上、
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2，博士生畢業(yè)后基本工資是多少
博士生畢業(yè)之后，工作崗位不一樣，行業(yè)不一樣，地區(qū)不一樣基本工資也會(huì)不一樣！ 八千
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3，請(qǐng)問大家一個(gè)博士讀出來工資最少多少謝謝大家
就法律這科而言，公務(wù)員5-6K，私人企業(yè)可能不招或者3-5K。學(xué)歷的關(guān)鍵不在起步，而在發(fā)展。公務(wù)員系統(tǒng)里面，有博士學(xué)位，職級(jí)和級(jí)別都升得快。在私人企業(yè)，其實(shí)不太注重學(xué)歷，之后的出路更多是看表現(xiàn)，你對(duì)企業(yè)的忠誠度，以及老板對(duì)你的認(rèn)同度。學(xué)歷高，一般被認(rèn)定為比較聰明，接受能力強(qiáng)。同樣的，劣勢就是，別人對(duì)你的期望值高，自己對(duì)自己會(huì)有過高的認(rèn)同感。
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4，博士的待遇一般比碩士高多少
如果從待遇上看，兩者收入差不多，的確沒有讀博士的必要。但是從知識(shí)層面和人生的境界看，讀博士還是更多有識(shí)之士的選擇。待遇差距是有，但總體上來說差距不大。我建議先進(jìn)所，搞科研的同時(shí)可以考所里的博士當(dāng)然所里要有點(diǎn)。如果先讀博士的話，那至少需要3年，而三年后的情況沒有人敢保證會(huì)是什么樣子的。祝你 事業(yè)，學(xué)業(yè)有成！
5，國內(nèi)現(xiàn)在博士的薪酬平均大概多少啊5年的工作經(jīng)歷
看在哪個(gè)城市，什么職業(yè)。有高有低，主要還是要看個(gè)人的能力。目前有的年薪上百萬，有的月薪幾千。都存在，再正常不過的了。學(xué)歷不能完全決定薪資的，還要看從事的工作職位和公司等等，薪資是由多方面因素來決定的。我們這邊一般是在月薪兩萬到四萬左右。不過也要看行業(yè)的了。看在哪個(gè)城市，什么職業(yè)。 有高有低，主要還是要看個(gè)人的能力。 目前有的年薪上百萬，有的月薪幾千。都存在，再正常不過的了。
6，博士在企業(yè)拿20萬年薪需要多少年
這個(gè)跟是不是博士？需要多少年沒有關(guān)系。博士生和小學(xué)生差不多，只要你好好干，能讓公司增漲利潤，能管好企業(yè)，能讓老板認(rèn)可你，就算小學(xué)生也能坐上經(jīng)理的位置，那么年薪30萬、50萬都不是問題。就算你是博士生，工作沒責(zé)任心，不能幫老板分憂，老板會(huì)一腳將你t得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的！對(duì)于企業(yè)來說，誰有本事就用誰，只能說小學(xué)生、大學(xué)生，企業(yè)優(yōu)先錄用大學(xué)生，但能不能拿高薪，那要看你為企業(yè)付出了多少？所以，你一進(jìn)廠就談工資，是不對(duì)的，如果你干得好，老板會(huì)讓你升職加薪！先把工作干好！祝你幸福，望采納博士藥學(xué)年薪多少：博士藥學(xué)畢業(yè)從事相關(guān)的工作，收入還是非?？捎^的，一般有30-50萬年薪的，但需要藥學(xué)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)過硬，薪資隨經(jīng)驗(yàn)積累還會(huì)有增長。
7，請(qǐng)問貴州的幾個(gè)大學(xué)招博士研究生理科待遇如何
1、貴州大學(xué):博士研究生待遇為副教授待遇，有五萬元的科研啟啟動(dòng)資金，安家費(fèi)15萬，沒有住房，配偶本科以上可視情況安排工作。2、財(cái)經(jīng)學(xué)院：博士研究生待遇為副教授待遇，有15萬元的科研啟啟動(dòng)資金，安家費(fèi)15萬，有價(jià)值70萬住房，在河濱公園，配偶可安排工作。3、師大：我不太清楚，估計(jì)介于貴大與財(cái)經(jīng)學(xué)院之間。 目前進(jìn)貴大名氣好聽一點(diǎn)，容易申報(bào)課題一些，但教師總體待遇不好財(cái)經(jīng)學(xué)院和師大，貴大很多老師都調(diào)財(cái)經(jīng)學(xué)院去了。具說民族學(xué)院教師總體待遇最好。桂林電子科技大學(xué)長期招聘優(yōu)秀博士研究生待遇1.國家事業(yè)編制；2.理工科類不低于40萬，上不封頂；3.人文社科不低于35萬，上不封頂；4.可購買學(xué)校教師公寓，交房前可根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房管理辦法，提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住。學(xué)校妥善解決引進(jìn)人才的配偶隨遷、子女入學(xué)問題，并提供完善的校內(nèi)高層次人才培養(yǎng)體系。1.配偶：本著人崗適配的原則，結(jié)合其本人的履職能力、學(xué)校崗位空缺情況，酌情安排工作。按第四層次及以上待遇引進(jìn)人才的配偶，如無法安排工作，可一次性享受10-20萬元（稅前）的生活補(bǔ)助。2.子女：本著就近入學(xué)的原則，協(xié)助解決子女義務(wù)教育階段入學(xué)問題。3.校內(nèi)高層次人才培養(yǎng)體系：引進(jìn)的高層次人才可通過遴選、推薦進(jìn)入校內(nèi)培養(yǎng)“五大計(jì)劃”（“大師計(jì)劃”“拔尖計(jì)劃”“英才計(jì)劃”“提升計(jì)劃”“團(tuán)隊(duì)計(jì)劃”），以面向國家級(jí)人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、青年后備人才和高水平科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)?！悴恢苯痈麄兊睦蠋熉?lián)系嘍？博士生還在這里扭扭捏捏的，懷疑你的水平。 另外，市場經(jīng)濟(jì)，待遇你可以跟招聘的人談的嘛。你好！→你不直接跟他們的老師聯(lián)系嘍？博士生還在這里扭扭捏捏的，懷疑你的水平。 另外，市場經(jīng)濟(jì)，待遇你可以跟招聘的人談的嘛。我的回答你還滿意嗎~~