五糧液公司要求市場零售價為538，但商場超市一般定價在478-528之間。

收茅臺的人收走后有兩個渠道，一是賣給收藏家，二是賣給大飯店，他們收走后會賣更大價錢。

家鄉(xiāng)婺嗎？我在江嶺喝過一次，店家收了20-30元/瓶，在商店里買可能還會便宜一點。 當然，可能會有不同檔次的，價格也許不一樣。

這是我剛新開的淘寶店，寶貝不多，但質(zhì)量很好。年底了，今年送禮不收禮，收禮就收蠶絲保暖褲，回家的時候別忘了給老媽和老爸帶上一件。搜索店鋪：慧都時尚，希望你能喜歡！

建議你給父母買一對情侶表；寓意：祝愿他們時時刻刻幸福美滿，希望他們分分秒秒恩愛甜蜜。

每人一件棉衣

1 大品牌保暖內(nèi)衣一人一套 2 大紅唐裝送你媽 買瓶茅臺酒送你爸 估計1000元差不多夠了

做終端市場（也就是酒店市場）是最難做的，你首先要和負責中餐的經(jīng)理談，說服他，讓你的酒進場（進不了場一切都是白搭），然后和中餐的服務員談好一瓶就給多少開瓶費，什么時候結(jié)開瓶費（這點很重要，因為你要靠服務員推的），還要把你的白酒資料（衛(wèi)生許可，廠家的營業(yè)執(zhí)照，酒的檢驗報告）拿給人家，還有自己公司的資料（營業(yè)執(zhí)照，和公司的帳戶）。酒行市場，首先你要考察一下你準備鋪貨的那酒行的實力，和他的信用（要不鋪了貨很難收得回錢），然后把酒的資料（同上）和自己公司的資料（營業(yè)執(zhí)照，一般酒行都是給后結(jié)現(xiàn)金的，很少回匯錢進帳戶的）和酒版和酒行的老板談（一般他都會讓你進場的），然后說好批發(fā)價格和零售價格（這個很重要，不要他亂訂價格會把市場搞亂的），再說結(jié)帳的方式，是分單結(jié)還是現(xiàn)結(jié)。 大概就是這樣了，因為我也是這樣做的，我部下也是這樣做，還有什么不明白的就+我Q，我再仔細給你說。

網(wǎng)上買禮物方便實惠，還時尚，我空間有詳細的網(wǎng)購步驟和技巧總結(jié)。我在網(wǎng)購經(jīng)驗比較多，網(wǎng)上的東西真的便宜很多，選購也很方便，我收集了很多熱賣好評的商品和店鋪，并做了統(tǒng)計排行，很多都是專家通過比較店鋪信譽和銷售記錄以及網(wǎng)友的評價，做出的排行榜，當然也有很多是我通過購買和網(wǎng)友的交流統(tǒng)計出來的，都是熱賣好評的，網(wǎng)購這么多年了，現(xiàn)在才知道，原來這樣統(tǒng)計下，真的方便很多，現(xiàn)在分享給大家，當然主要是希望大家給我空間加加人氣，還有采納我的答案，讓我賺賺分^_^，網(wǎng)址: yd，bai .com （去掉中間的“，”后輸入到地址欄訪問），那里有我的超級經(jīng)驗分享，有我總結(jié)的詳細購物步驟和購物心得，肯定對你購物有很大幫助！快去看看吧，登陸的人比較多，打不開，請多刷新幾次.o(∩_∩)o希望對您有幫助，希望采納我哦~

幸福是什么？其實幸福沒有絕對的答案，關(guān)鍵在于你的生活態(tài)度。善于抓住幸福的人才懂得什么是幸福。一直以為感受幸福是件很困難的事，那是一種燈火闌珊處的境界。經(jīng)過歲月的流年以后，才明白，幸福其實很簡單，只要心靈有所滿足、有所慰藉就是幸福。健康的活著就是一種莫大的幸福!!!幸福是什么？其實很簡單。一杯淡水，一杯清茶可以品出幸福的滋味；一朵鮮花，一片綠葉，常常可以帶來幸福的氣息；一間陋室，一卷書冊，可以領(lǐng)略幸福的風景。幸福不僅在于物質(zhì)的豐裕，幸福更在于精神的追求與心靈的充實,幸福是一種感受，一種意識，是柔風拂面的愜意，是玫瑰盛開的芳香，是遠外掠過湖面?zhèn)鱽淼男∫骨?。體驗幸福，要有一顆純正的心靈，要有懂得欣賞自然，甘于淡泊的智慧，要有寵辱不驚，縱橫天地的氣度,名譽和鮮花常常帶給功名顯赫得人物，然而物質(zhì)的幸福常常是被人看中，更甚于精神的幸福。這個世界有人喝茅臺而優(yōu)，有人卻飲白開水而樂。貧賤夫妻往往能相濡以沫，富貴人家的夫妻卻常常怨偶。幸福往往離不開健康得體魄，愉快的心情，幸福往往離不開必要的物質(zhì)生活保證，但是局限于物質(zhì)的幸福始終不是真正意義上的幸福。幸福是流放者的歌，惟有知音才能懂得蘊意。幸福是精神的充實，心靈的寧靜，靈魂的坦蕩，其次，才是物質(zhì)生活的安逸i

在淘寶購物已經(jīng)幾年了，最近才發(fā)現(xiàn)他們新開了個免費試用中心，一時心血來潮去看看，正好發(fā)現(xiàn)有我一直想買的茅臺酒，而且我還剛在此提供商的店鋪里買了一瓶五糧液，于是趕緊按要求填寫了試用申請。 中國人口眾多，申請試用的人自然也不在少數(shù)，而提供商只提供了5瓶，所以我也沒抱太大的希望，覺得比我有條件、有經(jīng)驗，特別是申請報告寫得比我好的大有人在，落選也是很正常的事。 一段時間后的今天，想去看看申請到了沒有，果然不出所料地落選了。于是抱著向成功者學習的想法去看看人家的申請報告是怎樣寫，好為以后的申請借鑒一下。原以為申請成功的人文學功底一定非常了得，一定是妙筆生花的那種，寫出的報告一定會是洋洋灑灑、非常出眾，非常值得一讀。不料一看之下，卻讓我大失所望，除了對五篇申請報告不敢恭維以外，對其中的一個人所寫的申請報告能通過更是覺得匪夷所思。請看這篇報告是怎樣寫的： “已經(jīng)收藏店鋪和關(guān)注說說，并且轉(zhuǎn)發(fā)嘰歪一條，加入掌柜幫派！申請這款茅臺，不是因為我缺什么才去申請它，而是因為有了很多的經(jīng)驗才敢去擔當這一份責任！我是一名業(yè)務員，對時尚有不同尋常的挑剔。打扮是每天早上的一個重要的事，雖然不會向女孩那樣浪費時間，但是對頭發(fā)的每一根，衣服的每一個樣子的搭配都有自己獨到的要求。每次體驗過后我都會認真的寫心得體會，不僅是為了完成體驗作業(yè)，更多的是帶給大家最公正最客觀的體驗報告！ 雖然以前從沒穿過你們家的衣服，不過我一定會在收到貨物之后，認真配合作產(chǎn)品的調(diào)查，客觀提出產(chǎn)品中存在的優(yōu)缺點，讓好的功能得到更多人的認可，希望店家給我這個機會??！我會用真誠的試用評價報答店家的，謝謝” 截圖： 相信大家看了這份申請以后一定和我一樣覺得奇怪，明明是申請茅臺酒的，怎么到后來卻變成了衣服？難道說他(她)把茅臺比喻為衣服？可看看他(她)前面所寫的，明顯不是針對茅臺酒的。那么問題就來了：既然寫的申請不是針對茅臺酒的，為什么能申請成功？這是其一。其二，前面寫的是申請茅臺酒，后面的內(nèi)容是抄襲來的，可如果抄襲來的申請也能通過，那以后大家都抄好了。就算抄來的也允許，但這種連改都不改一下的抄襲，難道店小二沒發(fā)現(xiàn)嗎？(后面我再摘錄一點《淘寶試用中心試用申請流程透明化公示》里小二的說明)。其三，是申請人寫申請時大意了？心不在焉？若果如此，那小二憑什么認為連申請都不認真寫的人，會用心寫試用報告呢？其四，這種風馬牛不相及的申請也能通過店小二的審核，是不是店小二從中舞弊呢？如果是這樣，您小二指定給誰試用俺們也沒意見，只不過你淘寶也沒必要搞個撈什子的免費試用來忽悠俺們這些升斗小民，害得俺們花時間寫申請、加關(guān)注還收藏什么的。如果說店小二有權(quán)把試用品指定給誰用，那就請在試用頁面上清楚地標明，對此俺們并無異議，大不了不參與申請就是了，你愛給誰用給誰用?？伞短詫氃囉弥行脑囉蒙暾埩鞒掏该骰尽防锊o此款說明。 《淘寶試用中心試用申請流程透明化公示》第三條《目前試用中心寶貝發(fā)放與申請總流程》旁邊的說明里： 第二款：在用戶提交試用申請時，需要填寫自己的相關(guān)資料，包括申請理由、用戶所在地區(qū)，相關(guān)試用寶貝需要完成的任務與問題結(jié)果；申請理由將成為您是否獲得試用品的重要參照，您可以填寫試用用途、背景、為什么試用等內(nèi)容。 第三款：會仔細核對大家的申請理由，往期的試用歷史、往期購買過的商品類目、試用任務的完成情況等，篩選出符合條件的淘友。 第四款：會對申請試用的淘友按賣家要求的地區(qū)、對應的vip等級、以往的試用報告質(zhì)量等條件，對淘友進行精確篩選。在這個過程中，小二更傾向用試用成功次數(shù)較少的用戶，讓每個淘友都能有機會獲得驚喜，我們會傾向于試用申請理由比較認真、誠懇、貼近要求的形式。 對照一下《公示》，真的是“申請理由將成為您是否獲得試用品的重要參照”？真的是“仔細核對大家的申請理由”？真的是“我們會傾向于試用申請理由比較認真、誠懇、貼近要求的形式?！?？什么公平、公正、公開，真是說得比唱得還好聽。 在我申請的時候，已經(jīng)有一萬七千多人提交了申請，最后的具體申請數(shù)量我不得而知，但相信在這一萬多份申請中，至少有百分之一的申請要比上述那份申請好。

不少試客覺得淘寶6元付郵試用非常難申請，的確，因為淘寶取消了10元付郵活動，只保留了6元付郵活動，降低了參加活動的門檻，讓更多的試客參與到了其中。不過，也正是因為眾多試客的參與，幾千件的試用品短短一分鐘，甚至更短的時間就一搶而光，讓許多沒有搶到的試客覺得活動太假。其實索取6元付郵試用商品還是有很多技巧的，我愛試客網(wǎng)小編為您一一揭露： 　　1、確保申請的硬件。都說申請?zhí)詫毟多]商品就是相當于秒殺，因此我們要有秒殺產(chǎn)品具備的硬件環(huán)境，這包括2M以上的寬帶，至少打開網(wǎng)頁不能太卡的電腦。 　　2、確保申請的軟件。淘寶付郵試用欄目一般上午10點會推出一場，下午2點也會推出一場，晚上7點隨機。其實說是10點推出，一般都會提前一兩分鐘就會上架，所以試客至少提前一刻鐘在電腦前做好準備，在倒數(shù)5分鐘的時候就要不停的刷淘寶試用頁面，一旦看到試用品上架，找到喜歡的試用品拍下、付款。 　　3、策略性選擇試用品。如果你申請的硬件不太好，那么就不要搶那些比較熱門的試用品，如單價高的護膚品、服飾等。索取一些比較容易申請到的試用品。

你才知道啊，免費試用，付費試用都有貓膩

這個不清楚 說來聽聽

我的股齡比您要長的多，但是對這個問題我仍然處于探索階段。想挑選一家成長性強的公司是一門藝術(shù)，而不是技術(shù)。單純依靠財務指標、技術(shù)指標這些技術(shù)性的手段很難選擇到。這種挑選主要依靠的是人生經(jīng)驗、哲學性的思考。當然，說點題外話，在中國這種發(fā)展中國家，公司的整體成長性是很強的，挑選成長股相對難度要低一些。我可以把我的一些經(jīng)驗介紹給您，供您參考。成長性公司往往有以下幾個特點：一是業(yè)務往往很單純。這種公司主營業(yè)務非常突出，管理層屬于那種“一根筋”的類型，一根筋到即使做別的生意能賺一萬億他也不愿意改行，或搞多元化經(jīng)營，他只做自己的業(yè)務。二是成長性公司往往是那種輕資產(chǎn)重商譽的公司。也就是說生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品，這公司的單位產(chǎn)品的盈利要比別人強，要么他產(chǎn)品的價格高，要么他的成本低，通過毛利率的高低往往能找到這種公司。三是這種公司往往具備一定的壟斷性。甚至能達到依靠文化壟斷的地位就更好了，比如：茅臺酒、肯德基、麥當勞、可口可樂。四是這種公司的現(xiàn)金流往往很充裕。比如茅臺的現(xiàn)金流，他僅僅依靠預收帳款就能維持公司運轉(zhuǎn)。五是公司的主要負責人往往是一個哲學家、思想家，往往具備宗教性質(zhì)的情感，人品相當好。記的10多...我的股齡比您要長的多，但是對這個問題我仍然處于探索階段。想挑選一家成長性強的公司是一門藝術(shù)，而不是技術(shù)。單純依靠財務指標、技術(shù)指標這些技術(shù)性的手段很難選擇到。這種挑選主要依靠的是人生經(jīng)驗、哲學性的思考。當然，說點題外話，在中國這種發(fā)展中國家，公司的整體成長性是很強的，挑選成長股相對難度要低一些。我可以把我的一些經(jīng)驗介紹給您，供您參考。成長性公司往往有以下幾個特點：一是業(yè)務往往很單純。這種公司主營業(yè)務非常突出，管理層屬于那種“一根筋”的類型，一根筋到即使做別的生意能賺一萬億他也不愿意改行，或搞多元化經(jīng)營，他只做自己的業(yè)務。二是成長性公司往往是那種輕資產(chǎn)重商譽的公司。也就是說生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品，這公司的單位產(chǎn)品的盈利要比別人強，要么他產(chǎn)品的價格高，要么他的成本低，通過毛利率的高低往往能找到這種公司。三是這種公司往往具備一定的壟斷性。甚至能達到依靠文化壟斷的地位就更好了，比如：茅臺酒、肯德基、麥當勞、可口可樂。四是這種公司的現(xiàn)金流往往很充裕。比如茅臺的現(xiàn)金流，他僅僅依靠預收帳款就能維持公司運轉(zhuǎn)。五是公司的主要負責人往往是一個哲學家、思想家，往往具備宗教性質(zhì)的情感，人品相當好。記的10多年前，萬科的年報里王石每次都寫給股東一封信，通過這封信，我們仿佛能感到一種宗教性質(zhì)的情感，這正是優(yōu)秀企業(yè)家的一大特點，如果您能找到這種人，您可以重點考慮他的公司。還有去年福耀玻璃的曹德旺，他能把所有財產(chǎn)捐獻給社會，您是否能體味到這個人的內(nèi)心世界與人品，如果10年前我能了解這個人是這種類型的人，即使他從事的是玻璃這種高投資、高污染、低毛利的行業(yè)，我也會選擇他的公司。當然，選擇公司除了要考慮以上這些方面，對于財務結(jié)構(gòu)、行業(yè)特點、經(jīng)濟發(fā)展等技術(shù)性的分析也不能缺少（這些東西有很多專業(yè)書，很好學習），但這些東西對于選擇股票并不起決定性作用，起決定性作用的是前面那四個特點。以上的東西一個人只要是個勤奮的人，都能學會。但是還有一個方面卻不是依靠學習能學來的，即使上學上到博士后、博士皇，到火星、銀河系都留過學也學不到，那就是人生的經(jīng)驗和您自己對人生對世界的哲學思考。這點正是巴非特能超越大多數(shù)人的地方。比如：巴非特僅僅靠短暫的交談就能判斷一個人的能力人品，他對企業(yè)管理的論述更是充滿了對人性的徹底理解，這些東西不是依靠上學能學來的。我把我的一個經(jīng)歷告訴您供您參考。三全食品您了解嗎？我在08年挑選他時，他的各個方面都符合成長股的要求，可是我卻最終賣掉了他。原因很簡單，原因就是一篇報道里的一個短短的信息：這個公司的老板的兩個兒子、兩個兒媳婦和婆婆都在公司里擔任重要職務。這么簡短的信息您是否能知道我為什么要拋棄他？提醒您一下：您認為婆媳關(guān)系能處好嗎？您想想兩個女人一臺戲的俗語。都在公司擔任重要職務，是不是在財產(chǎn)上有矛盾？哈哈！婆媳關(guān)系也能用來挑選股票！這種東西您認為依靠學習能學來嗎？所以，我說挑選股票是門藝術(shù)，不是技術(shù)。功夫在股市之外！我也在探索階段。隨便聊聊，見笑了。

多數(shù)人都面臨過做管理還是做業(yè)務的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的最大困惑是，蕓蕓眾生誰更有管理的潛力呢？本人從事人才評價工作三十年，可以說閱人無數(shù)，其中不乏優(yōu)秀杰出的管理者，也有表現(xiàn)一般的管理者，還有一些不合格的管理者。我一直在觀察和總結(jié)，如何判斷一個人是否具有管理的潛力？1．看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路 抓重點是指能快速地將紛繁復雜的各種表面現(xiàn)象歸納總結(jié)為結(jié)構(gòu)清晰的事物特征，抓住事物的根本、問題的關(guān)鍵，并確定工作重心的能力。管理工作涉及到的環(huán)境和對象很復雜，范圍越廣規(guī)模越大，復雜度就成幾何級數(shù)上升。所以“抓重點”是管理者必須具有的第一項能力。抓重點能力弱的管理人員，在工作上表現(xiàn)上往往是沒有主見和工作思路，左右搖擺，拿不定主意，力氣使不到點上，他可能很努力、很辛苦，團隊成員跟著他不停地東奔西跑，但基本上是瞎忙活，因為沒有結(jié)果和成績。古人說“將帥無能，累死三軍”就是指這種情況。時間一長，團隊成員就會失去對管理者的信心，這時候必須更換管理者了。判斷一個人抓重點的能力，首先看他的思維是否具有結(jié)構(gòu)性，能否對較為繁雜的事物進行歸納和分類，其次判斷他的分類標準和原則是否正確，與解決問題的方向是否相符。前者比較容易判斷，但往往被人們忽略，第二個方面則需要具有一定的行業(yè)或管理經(jīng)驗才能判斷他的分類原則是否準確可行。我在很多單位擔任過競聘上崗的主考官，一般都會給應聘者3-5分鐘時間作自我介紹和對目標崗位的理解，有的候選人時間過半了還在報流水帳式地介紹自己的工作經(jīng)歷，我對這樣的人基本上會做出否定判斷，顯然他抓重點的能力很差，對管理者來說，抓重點這個能力可以實行一票否決。如果你想成為一個優(yōu)秀的管理者，需要訓練自己結(jié)構(gòu)化的思考能力，簡單地說就是歸納、概括和總結(jié)的能力。普通人關(guān)注的是思維的邏輯性，講的是前后的連續(xù)性和流暢性。而管理者需要具有較強的結(jié)構(gòu)化思考能力。