只要合情合理就不違規(guī)。

撤銷黨內職務或者留黨察看

挪用公款，職務經濟犯罪

同問。。。

公款非正常宴請都是違規(guī)的，不是白酒價格的問題。普通白酒用在單位正常交往還是可以的。

一般會觸犯消法

那要看為啥要賠償你，出于什么原因？

消費者權益保護法

,已經構成少年犯罪,重者可以進行少年管教 1\只要構成輕傷害就可以刑事拘留, 2\賠償多少在開庭前無依據(jù)，根據(jù)工資收入而定，也可通過律師調解決定。

●超標準購買公務車輛、豪華裝飾辦公場所，或者在企業(yè)發(fā)生虧損期間，購買、更換公務車輛、裝修辦公室、添置高檔辦公用品。 ●超標準報銷差旅費、車輛交通費、通信費、出國考察費和業(yè)務招待費。 ●用公款支付個人購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費用，或挪用企業(yè)材料物資，修建和裝修個人住宅。 ●違反規(guī)定用公款進行高消費娛樂活動，或者用公款支付非因公的消費娛樂活動費及禮品費。 ●違反規(guī)定用公款支付應當由個人負擔的各種名義的培訓費、書刊費等。 ●違反規(guī)定用公款為個人購買商業(yè)保險。 ●違反規(guī)定用公款為個人變相支付各種理療保健、運動健身和會所、俱樂部等費用。 ●違反規(guī)定用公款為親屬、子女支付各項費用，或者用公款支付應當由個人承擔的其他費用。 ●利用職務上的便利，在企業(yè)內部或者到下屬企業(yè)以及往來單位轉移消費支出。 ●通過虛開會議費發(fā)票及虛構物資材料、固定資產、辦公用品等名義套取現(xiàn)金，用于職務消費支出。 ●對已經配備公車的國企負責人發(fā)放用車補貼。 ●其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的職務消費。

您搜集公司給您造成損害的證據(jù)，協(xié)商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁?！　》梢罁?jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者在單位連續(xù)工作10年，或者簽訂固定期限勞動合同兩次以上，那么用人單位必須與勞動者建立無固定期限勞動合同。不然，按《勞動合同法》的第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同規(guī)定： 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。