這由公司董事會(huì)確定。很多公司的董事長本身就直接參與公司的經(jīng)營管理，應(yīng)當(dāng)享受工資。

沒有

摘要 國企貴州茅臺(tái)集團(tuán)的行政級(jí)別并不低，5年前升為正廳級(jí)單位，現(xiàn)在已是副省級(jí)級(jí)別。 咨詢記錄 · 回答于2021-10-31 貴州茅臺(tái)董事長屬于什么行政級(jí)別? Hello，親愛的問一問用戶，您好，我是百度知道優(yōu)質(zhì)答主，您的問題我已收到，看完會(huì)及時(shí)回復(fù)，請(qǐng)稍等一會(huì)哦～追問后，因?yàn)閱巫犹鄷?huì)依次回答，不會(huì)不回答的，請(qǐng)耐心等待！? 國企貴州茅臺(tái)集團(tuán)的行政級(jí)別并不低，5年前升為正廳級(jí)單位，現(xiàn)在已是副省級(jí)級(jí)別。

董事長除了有固定的工資外，他還有公司的股份，還有股份分成的

你好！投資大，回報(bào)就多。如有疑問，請(qǐng)追問。

法律分析：是正廳級(jí)單位，是副省級(jí)級(jí)別。法律依據(jù)：《省人民政府關(guān)于李保芳等同志職務(wù)調(diào)整的通知》 中國貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司、貴州開磷(集團(tuán))有限責(zé)任公司(貴州開磷有限責(zé)任公司)、當(dāng)代貴州期刊傳媒集團(tuán)有限責(zé)任公司、貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司：省人民政府同意：推薦李保芳為中國貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司總經(jīng)理人選；推薦何剛為貴州開磷(集團(tuán))有限責(zé)任公司(貴州開磷有限責(zé)任公司)董事、董事長人選;推薦鄧國超為當(dāng)代貴州期刊傳媒集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理人選;建議劉自力不再擔(dān)任中國貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司總經(jīng)理職務(wù);建議屈慶麟不再擔(dān)任貴州開磷(集團(tuán))有限責(zé)任公司(貴州開磷有限責(zé)任公司)董事長、董事職務(wù);建議陳晏不再擔(dān)任貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司董事長、董事職務(wù)。以上人員職務(wù)調(diào)整請(qǐng)按照《中華人民共和國公司法》和有關(guān)規(guī)定程序辦理。

辦事員任滿8年未提拔的,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的,可享受副科待遇;

如果你在一家單位連續(xù)工作10年可以要求單位和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

原茅臺(tái)董事長高衛(wèi)東被紀(jì)委調(diào)查了，其實(shí)茅臺(tái)歷任董事長被調(diào)查也不是什么奇怪的事情，畢竟坐在茅臺(tái)這個(gè)萬億集團(tuán)的寶座上權(quán)力和利益的誘惑都是比較大的。高衛(wèi)東在茅臺(tái)期間其實(shí)并沒有為茅臺(tái)貢獻(xiàn)多少，畢竟誰坐在茅臺(tái)董事長的位置基本都不會(huì)太差，而且高衛(wèi)東在茅臺(tái)董事長任職期間曾經(jīng)因?yàn)樽约旱姆N種騷操作而引起很大爭議。茅臺(tái)原董事長又被查了，這在許多人看來都是比較平常的事情，畢竟身在茅臺(tái)董事長這個(gè)位置，能夠看到的和享受到的東西是普通人沒有辦法想象得到的。高衛(wèi)東在茅臺(tái)任職期間其實(shí)給茅臺(tái)帶來了不少的爭議，高衛(wèi)東不僅取消了股東憑借著憑證購買飛天茅臺(tái)的權(quán)利，而且還涉嫌用茅臺(tái)的資產(chǎn)去給地方部門謀福利的行為，這種行為其實(shí)真的不是一家上市公司應(yīng)該做的事情，更何況茅臺(tái)集團(tuán)也算是A股市場的龍頭。茅臺(tái)原董事長被查了：被查是常事茅臺(tái)原董事長高衛(wèi)東被調(diào)查了，其實(shí)被調(diào)查也是一種正常的事情。首先，茅臺(tái)是我國A股市場的龍頭股，坐在茅臺(tái)集團(tuán)董事長這個(gè)位置上能夠享受與平常人不一樣的權(quán)利，自然也就會(huì)讓某些心術(shù)不正的人飄飄然。其次，茅臺(tái)此前就有數(shù)位董事長曾經(jīng)因?yàn)檫`法亂紀(jì)問題而被調(diào)查，高衛(wèi)東被查也不是什么非正常的事情。原董事長高衛(wèi)東給茅臺(tái)帶來了不少爭議其實(shí)在高衛(wèi)東任職茅臺(tái)董事長之后，高衛(wèi)東的許多決策曾經(jīng)引起各方不滿，高衛(wèi)東在任職期間曾經(jīng)取消了，股東憑借著股東憑證購買飛天茅臺(tái)的權(quán)利，股東只能憑借著憑證購買套餐系列的酒，然而這種系列酒的混搭在此前在茅臺(tái)集團(tuán)是不被允許的。高衛(wèi)東還涉嫌多次把茅臺(tái)的資產(chǎn)用于給當(dāng)?shù)氐牟块T帶去福利，這種用上市公司資產(chǎn)去做慈善的生意其實(shí)是不被允許的，同時(shí)有涉嫌侵犯小股東權(quán)益的嫌疑。除了這些以外，高衛(wèi)東還有許多值得爭議的地方，在這里就不一一說明。

不能。只有處級(jí)干部可以享受。職稱再高也不行。國家肯定沒有這方便的規(guī)定。

享受正處待遇，但是副處級(jí)，警銜就是一級(jí)警督，何時(shí)晉升正處級(jí)，警銜才能晉升三級(jí)警監(jiān)。

貴州茅臺(tái)現(xiàn)任董事長為李保芳，為國家副省級(jí)的公務(wù)員。省人民政府關(guān)于李保芳等同志職務(wù)調(diào)整的通知中國貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司、西南能礦集團(tuán)股份有限公司：省人民政府同意：推薦李保芳為中國貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司董事長人選。推薦趙震海為西南能礦集團(tuán)股份有限公司董事長人選。建議袁仁國不再擔(dān)任中國貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司董事長、董事職務(wù)。以上人員職務(wù)調(diào)整請(qǐng)按照《中華人民共和國公司法》和有關(guān)規(guī)定程序辦理。擴(kuò)展資料州茅臺(tái)酒股份有限公司是由中國貴州茅臺(tái)酒廠有限責(zé)任公司、貴州茅臺(tái)酒廠技術(shù)開發(fā)公司、貴州省輕紡集體工業(yè)聯(lián)社、深圳清華大學(xué)研究院、中國食品發(fā)酵工業(yè)研究所、北京糖業(yè)煙酒公司、江蘇省糖煙酒總公司、上海捷強(qiáng)煙草糖酒（集團(tuán)）有限公司等八家公司共同發(fā)起，并經(jīng)過貴州省人民政府黔府函字（1999）291號(hào)文件批準(zhǔn)設(shè)立的股份有限公司，注冊(cè)資本為一億八千五百萬元。目前，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司茅臺(tái)酒年生產(chǎn)量四萬噸；43°、38°、33°茅臺(tái)酒拓展了茅臺(tái)酒家族低度酒的發(fā)展空間；茅臺(tái)王子酒、茅臺(tái)迎賓酒滿足了中低檔消費(fèi)者的需求；15年、30年、50年、80年陳年茅臺(tái)酒填補(bǔ)了我國極品酒、年份酒、陳年老窖的空白；在國內(nèi)獨(dú)創(chuàng)年代梯級(jí)式的產(chǎn)品開發(fā)模式。形成了低度、高中低檔、極品三大系列200多個(gè)規(guī)格品種，全方位躋身市場，從而占據(jù)了白酒市場制高點(diǎn)，稱雄于中國極品酒市場。廠旗的寓意：形意上：三條曲線—寓意有機(jī)茅臺(tái)、科技茅臺(tái)、人文茅臺(tái)；中部弧線—表現(xiàn)川流不息、源遠(yuǎn)流長的赤水河是企業(yè)的源泉，也寓意企業(yè)如同赤水河一浪推動(dòng)一浪，一浪更比一浪高。色意上：黃色—是身份與地位的象征，是茅臺(tái)特有的文化、特有的歷史、特有的品質(zhì)、特有的地位和“人文茅臺(tái)”所特有的整合價(jià)值。綠色—是企業(yè)“綠色時(shí)代”造就的結(jié)晶體“綠色茅臺(tái)”和“有機(jī)茅臺(tái)”。銀灰色—象征企業(yè)融合傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代科技，不斷探索、研究、開發(fā)、實(shí)施“科技茅臺(tái)”戰(zhàn)略。企徽的寓意：在形態(tài)上為圓形，利用紅藍(lán)兩色對(duì)比、反白成一抽象的鷹形，象征企業(yè)似雄鷹展翅騰飛，同時(shí)隱喻出集團(tuán)公司英文縮寫字母“M”。以鷹象征企業(yè)的恢宏氣勢(shì)，展示強(qiáng)大深厚的生命力和鮮明厚重的企業(yè)形象。標(biāo)志兩邊共八根流動(dòng)的線條，寓意著廠徽是在茅臺(tái)酒榮獲巴拿馬國際金獎(jiǎng)80周年之際推出，使企業(yè)標(biāo)志具有深遠(yuǎn)的歷史意義和紀(jì)念意義。標(biāo)志的色彩為紅、藍(lán)、白，分別象征茅臺(tái)酒的醬香、醇甜、窖底。另，紅色寓示企業(yè)的開拓精神和激昂奮勇的熱情，也隱含茅臺(tái)酒的獨(dú)特醇香，并巧妙地溶入五星，寓意茅臺(tái)酒的國酒地位和國際榮譽(yù)?！懊┡_(tái)”縮寫注入海洋，象征國酒茅臺(tái)屹立于世界。參考資料：省人民政府關(guān)于李保芳職務(wù)調(diào)整通知--貴州省人民政府

公務(wù)員和國企干部是可以相互流動(dòng)的，如果年輕以后還有機(jī)會(huì)回來，如果快到退休了就只能企業(yè)退休，不享受公務(wù)員退休待遇。

公務(wù)員身份不變，行政職務(wù)變動(dòng)，工資在公司享受待遇，不會(huì)享受副縣人待遇。真正退休后，按公務(wù)員副縣松算工資。再看看別人怎么說的。

　個(gè)稅新方案出臺(tái)后，我省上市公司的老大們?cè)摻欢嗌俣惸兀磕陥?bào)顯示——　　首富年薪 不敵茅臺(tái)老總　　⊙核心提示　　茅臺(tái)酒“老大”一年收入多少？貴州首富一年多少收入？此次國家調(diào)整個(gè)人所得稅，對(duì)于貴州的這些高收入人群來說，意味著要多繳稅款，個(gè)人收入要多被扣掉。公開資料顯示，貴州茅臺(tái)董事長袁仁國去年收入為276.8萬元(實(shí)際領(lǐng)取100.65萬元)，折合月收入是23萬元，而在去年就擁有財(cái)富48億元的貴州首富貴州百靈掌門人年薪才88.5萬元，折合月收入不過7萬元多一點(diǎn)，同是貴州“有錢人”，財(cái)富懸殊咋會(huì)那么大？貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)政與稅務(wù)學(xué)院教授楊楊博士認(rèn)為：袁仁國與姜偉一個(gè)姓“國”，一個(gè)姓“私”，這是茅臺(tái)酒“老大”的年收入要比貴州首富多的原因。　　年報(bào)顯示 茅臺(tái)“老大”一年收入276萬　　茅臺(tái)酒貴，茅臺(tái)酒“當(dāng)家的”袁仁國收入應(yīng)該不少吧。　　確實(shí)不少?！　「鶕?jù)貴州茅臺(tái)發(fā)布的2010年年度報(bào)告顯示，作為茅臺(tái)集團(tuán)黨委書記、總經(jīng)理，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司董事長，袁仁國去年應(yīng)該從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額是276.8萬元(實(shí)際領(lǐng)取100.65萬元，均為稅前)。以袁仁國應(yīng)該從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額276.8萬元來算，折合成月收入，袁仁國一個(gè)月收入23萬多元。如果按照53度普通茅臺(tái)酒的售價(jià)959元一瓶的話，一個(gè)月賣240瓶53度普通茅臺(tái)酒，就夠發(fā)袁董事長的工資了?！　≠F州上市公司，應(yīng)該說貴州茅臺(tái)的高級(jí)管理人員年薪是最高的。同為上市公司，貴州輪胎股份公司公布的董事長馬世春年薪不過43.69萬元。如果按照月收入來算，馬董一個(gè)月才拿3.64萬元左右。比起貴州茅臺(tái)的袁董來說，差了6倍多?！　∵@樣看來，在貴州，酒還是比輪胎值錢。賣輪胎的遠(yuǎn)不如賣白酒的?！　≠F州富豪 年薪普遍低于百萬　　賣白酒的又趕不上賣藥的。這是英國人胡潤的結(jié)論?！　『鷿櫲ツ?0月發(fā)布的富豪榜，貴州百靈制藥老板姜偉擁有財(cái)富48億元，是貴州第一富豪?！　≠F州百靈一樣是上市公司，但從其公布的年報(bào)上看，董事長姜偉年薪不過88.5萬元，月收入不過7萬多一點(diǎn)，僅是貴州茅臺(tái)袁董的三分之一，僅比貴州輪胎馬董的年薪多一倍。這就是胡潤富豪榜上貴州首富姜偉的年收入?！　⊥瑯恿腥肴ツ旰鷿櫚駟蔚馁F州第二富豪、身價(jià)33億元的中天城投董事長羅玉平，年報(bào)顯示他的年薪也不過68.6萬元；信邦制藥老板張觀福，身價(jià)14億元，位居胡潤財(cái)富榜貴州富豪第六位，年薪25.9萬元，還有胡潤富豪榜單上貴州排名第七位的益佰制藥老板竇啟玲，年薪更低，僅僅是24萬元，一個(gè)月收入不過2萬元，但人家的身價(jià)是12億元?！　∵@就是胡潤榜中的貴州富豪們的年收入。包括首富姜偉在內(nèi)，均沒有超過100萬元，最少的益佰制藥“老大”竇啟玲一個(gè)月不過2萬元收入。相信貴州有不少人能拿到竇董的年薪，但人家的身價(jià)是12億元，而大部分月收入2萬元的人肯定登不上胡潤富人榜。

董事長是公司股東的代表，受股東大會(huì)委托，代表股東（一般是大股東）參加董事會(huì)，并履行職責(zé)。需要說明的是，董事長本人不一定是公司大股東，甚至不一定是股東。董事長一般需要在公司董事會(huì)閉幕期間主持董事會(huì)工作。這份“執(zhí)行”工作和企業(yè)的其他“執(zhí)行高管”一樣是需要支付工資的。因此，絕大多數(shù)企業(yè)的董事長每月都要拿工資。另外，董事長的報(bào)酬除了月工資以外，還可以包括年薪、年終分紅等。

勞動(dòng)者合同法實(shí)施以來，法律上已經(jīng)沒有“臨時(shí)工”的概念，與用人單位之間應(yīng)該存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者以此為由辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位。該情形下，用人單位無需支付任何補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職無需補(bǔ)償,若因單位侵權(quán)辭職可仲裁要求支付,有法律問題或爭議可持相關(guān)材料或打電話詳詢杭州.