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1，應(yīng)付工資在什么情況下可入管理費用什么情況下直接入應(yīng)付工資科
福利部門(如:企業(yè)辦的幼兒園,醫(yī)務(wù)室,澡堂的工作人員)人員的工資直接入管理費用,不通過應(yīng)付工資.
職能部門,銷售部門,生產(chǎn)車間的放應(yīng)付工資通過應(yīng)付工資核算;
管理部門離職人員的結(jié)算工資直接計管理費用;
銷售部門離職人員的結(jié)算工資直接計銷售費用;
車間的離職人員的結(jié)算工資計入成本.
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2，什么情況下可以用拉格朗日乘數(shù)法
不可以.因為拉郎乘數(shù)法的條件是乘數(shù)不等于0. 你說的是求最值（最值是某個區(qū)間的最大或最小,注意最大/最小可能有同值的多個,所以也不唯一哈,極值是一個小范圍,很小很小,內(nèi)的最值）.因為最值總是發(fā)生在極值點+區(qū)間邊界點+間斷點處,所以可以用拉朗乘數(shù)求出極值,用邊界和間斷點極限求出可疑極值,比較他們的大小,就可以找到區(qū)間內(nèi)的最值了.特別地,若函數(shù)在區(qū)間內(nèi)用拉朗求出僅一個極值,切很易判定沒有其他可疑極值點,就可以直接判斷那個極值是最值；或者可以判斷函數(shù)在所給區(qū)間內(nèi)單調(diào)（比如exp（x^2+y^2)在（x>0,y>0)時單調(diào)遞增）,就不用求極值（因為沒有）,直接求區(qū)間邊界（或者間斷點,有間斷點也可以單調(diào)的哦）作為最值.
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3，灑在溫度高的情況下能放時間長嗎
請問你說的是哪種酒？是白酒還是紅酒？瓶裝白酒應(yīng)選擇較為干燥、清潔、光亮和通風較好的地方，溫度過高、濕度過大瓶蓋易霉爛。白酒貯存的環(huán)境，溫度不得超過30℃，嚴禁煙火靠近。高檔名酒收藏要放在地窖里，最好把玻璃瓶裝的名酒埋在陰涼潮濕的地下，使空氣無法進入，不讓乙醇蒸發(fā)，這樣才能保證酒的品質(zhì)。 紅酒是一種相對嬌貴的物品，對于儲存條件有著比較高的要求，特別是儲存溫度。高溫是葡萄酒的天敵，太熱會加速葡萄酒的老化，喪失部分風味；太冷，則會使軟木塞變硬，讓空氣“有機可乘”，也可能損失部分芳香分子。（1）適合長時間儲存的葡萄酒，其儲藏溫度應(yīng)保持穩(wěn)定，最好在10-15℃之間。（2）由于廚房溫度變化較大，長時間儲酒最好不要放在廚房，可以放在床底、地窖等陰涼處。如果有條件的話，放在專業(yè)的酒柜或酒窖中就更好了。（3）適合陳年的葡萄酒應(yīng)水平儲存，讓軟木塞接觸酒液，保持一定濕度，避免軟木塞干燥而讓空氣進入，加速葡萄酒氧化。同時，還要避免光照和振動。
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4，在什么情況下可以設(shè)置飛行模式
我不知道你說的情況到底是什么原因。但不管在哪手機都是可以設(shè)置成飛行模式的?！★w行模式關(guān)閉了手機的GSM/GPRS模塊，所以在飛行模式的情況下，手機關(guān)閉電話通信功能，即不能接打電話發(fā)短信，與基站沒有信號聯(lián)系，也不試圖聯(lián)系基站。因為手機信號會干擾飛機上的電子設(shè)備，所以飛機上不允許打開手機，而這種模式下關(guān)閉了手機信號的有關(guān)功能，因此便被命名為飛行模式。目前，諾基亞、索愛和三星等許多國內(nèi)外品牌的手機都已自帶該功能，沒有自帶的手機可以通過下載軟件實現(xiàn)該功能。由于手機的電量很大部分都消耗在搜索基站信號上，因此在飛行模式下關(guān)閉了信號，手機便非常省電。 我一般喜歡用安全管家定時開關(guān)飛行模式，晚上可以避免騷擾也可以省點電，還不影響下一天的通訊。希望我的答案能讓你滿意隨時都可以的！??！這個模式隨時都可以啊 我的手機可以。。。。我以前買了一款酷比v909的 結(jié)果那系統(tǒng)不好我就退了你想什么時候弄都行。你在家不行可能是手機有問題
5，職工失業(yè)險在什么情況下可以有郊
你好！離職僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。職工失業(yè)保險的申領(lǐng)條件如下：《社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： ?。ㄒ唬┦I(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； ?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的； ?。ㄈ┮呀?jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。需要說明的是，“非因本人意愿中斷就業(yè)”包含如下情況：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條 失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： ?。ㄒ唬┮勒談趧雍贤ǖ谒氖臈l第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ?。ǘ┯捎萌藛挝灰勒談趧雍贤ǖ谌艞l、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒談趧雍贤ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?。ㄋ模┯捎萌藛挝惶岢鼋獬赣煤贤蛘弑挥萌藛挝晦o退、除名、開除的； ?。ㄎ澹﹦趧诱弑救艘勒談趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； ?。┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。當然是在失業(yè)的狀態(tài)下領(lǐng)取的啦
6，什么情況下公司可以開除或者解雇員工
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、 勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？14. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
7，什么情況下可以延長勞動仲裁開庭時間
按相關(guān)法律規(guī)定，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。這個很簡單，我單位有個吸毒的職工，實在是不能勝任工作，直接病退。 以后有什么事情可以找我，我是哦律師?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。你們可以直接拿出你們公司的章程啊，對職員的管理條例之類的。這樣都不需要給他補償。知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起計算，一年內(nèi)你可以到勞動人事爭議仲裁申請主張自己的要求，超過一年后，你再去仲裁申請，仲裁就不再受理你的申訴，你也就無法再主張自己的權(quán)益了。你們公司具有獨立的法人資格,又與該勞動者簽訂了書面的勞動合同，其要求總公司承擔責任確實沒有法律依據(jù)。既然對方已經(jīng)告了總公司，你是可提出仲裁異議來延長仲裁開庭時間的。但對方也可重新申請仲裁的，僅僅是可延長仲裁開庭時間了。1、“我單位應(yīng)該如何應(yīng)對？答辯狀上應(yīng)該注明什么？”：（1）收到你單位的規(guī)章制度已經(jīng)在勞動合同中有約定、或是在員工手冊中有規(guī)定、或是在公示欄中有公示等，證明你公司的規(guī)章制度的制定和公示程序合法；（2）收集能證明該員工“嚴重違反公司規(guī)章制度”的證據(jù)：以證明你公司辭退員工合法、你公司不應(yīng)承擔解除合同的經(jīng)濟補償金。（3）提供你單位是子公司、有獨立法人資格的證據(jù)：證明和總公司沒有關(guān)系。（4）答辯狀上應(yīng)當寫明的，就是答辯、反駁對方請求的內(nèi)容，沒有需要特別注明的內(nèi)容，另外，以防原告在拿到答辯狀后的應(yīng)對，可以不提交答辯狀，到開庭時直接陳述。2、“我們是子公司，這件事似乎與總公司無關(guān)，是否需要提出仲裁異議來延長仲裁開庭時間？ ”：（1）如果確實是子公司、而不是分公司，確實有獨立的法人資格：就與總公司沒有關(guān)系。不過，既然對方已經(jīng)告了總公司，這一點由總公司答辯即可。（2）提出異議拖延時間，在你方無法按時收集到足夠的證據(jù)證明是合法解除合同時可以使用，但如果你方有足夠的證據(jù)可以證明是合法解除，不如不異議工、不拖延時間，因為被訴訟糾纏，對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、名譽都會有不利影響，在有很大把握能勝的情況下，還是盡快解決為好。