廳級干部。

現(xiàn)任茅臺集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理李保芳，是正廳級。 拓展資料李保芳簡歷 1、1974年09月至1975年11月，六枝礦務(wù)局烏速龍農(nóng)場知青；

不大。一般和副臺長同級。主要負(fù)責(zé)一些職工福利，業(yè)務(wù)活動工作。

同問。。。

是否能享受，與工齡無關(guān)，與行政級別有關(guān)。如果你的單位屬于副處級單位，那么工會主席是正科級待遇。如果單位級別不夠，那永遠(yuǎn)都不會變成正科級待遇。

要看企業(yè)是什么級別，還要看企業(yè)的性質(zhì)是國企、外資、合資、民營私營，規(guī)定是不一樣的。國家機(jī)關(guān)和國企、事業(yè)單位，單位的工會主席，規(guī)定按照單位同級別的副職級別待遇；單位內(nèi)部基層的工會一般不設(shè)副主席，往往叫工會小組，沒有級別待遇的相關(guān)規(guī)定。

你可能是指的管理崗位吧:大概有，董事長、總經(jīng)理、黨政書記、工會主席、紀(jì)檢書記、各部門總經(jīng)理（各集團(tuán)稱呼不一樣的）、各部門負(fù)責(zé)人（至于叫科長、部長還是什么就要看企業(yè)了）、各部門第二把手、分公司（子公司）經(jīng)理及和上述一致，如果還有后勤、物業(yè)、銷售、營銷等那就太多了

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管、職員

董事總經(jīng)理一般是金融業(yè)從業(yè)人員的一個層級，多見于投資銀行、私募股權(quán)投資公司等金融機(jī)構(gòu)。從層級上來講：董事總經(jīng)理低于合伙人，高于執(zhí)行董事。從業(yè)務(wù)上來講：常常領(lǐng)導(dǎo)其所在金融機(jī)構(gòu)的一個部門，但也有一個部門多個董事總經(jīng)理的。需要注意的是，董事總經(jīng)理只是一個層級，而并非一個行政職務(wù)，更不是一個金融機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)人。例如媒體報道中提到"中金公司董事總經(jīng)理、資產(chǎn)管理部總經(jīng)理朱勇"，"董事總經(jīng)理"指他的層級，和其他行業(yè)中的職稱有些類似，他的行政職務(wù)是"資產(chǎn)管理部總經(jīng)理"，顯然他只領(lǐng)導(dǎo)中金公司的資產(chǎn)管理部，而并非整個中金公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人。拓展資料：投資銀行的組織結(jié)構(gòu)合伙制投資銀行：1、合伙人制概念：指兩個或兩個以上的合伙人擁有公司并分享公司利潤。特點(diǎn)：（1）合伙人共享利潤，共擔(dān)風(fēng)險；（2）可由全體或部分合伙人經(jīng)營；（3）合伙人多少不定，企業(yè)規(guī)模大小不定；（4）有限合伙人對虧損負(fù)無限連帶責(zé)任。合伙人制的缺點(diǎn)：（1）合伙人代表企業(yè)經(jīng)營，合伙人多可能導(dǎo)致決策效率低下；（2）人員流動困難，合伙人變動手續(xù)繁雜；（3）風(fēng)險承擔(dān)不均；合伙人承擔(dān)無限責(zé)任，若主合伙人存在道德風(fēng)險，則其它合伙人將承擔(dān)更多風(fēng)險?；旌瞎局仆顿Y銀行：混合公司制指各不同部門在職能上沒有什么聯(lián)系的資本或企業(yè)合并而成的規(guī)模很大的資本或企業(yè)。是西方企業(yè)制度發(fā)展的結(jié)果。被收購的投資銀行成為別的企業(yè)的一個全資附屬子公司或一個業(yè)務(wù)部門，或者經(jīng)過分解、整合而融合到收購企業(yè)中去?，F(xiàn)代公司制投資銀行：①集資功能；②公司的股權(quán)激勵制度和并購手段創(chuàng)新；③公司的法人功能和優(yōu)點(diǎn)；④公司管理趨于規(guī)范化和現(xiàn)代化；⑤更易吸引公眾投資。

董事是由股東大會從所有股東中選舉產(chǎn)生的。公司董事會的組成成員，以公司代理人和公司財產(chǎn)委托人的身份代表公司對公司事務(wù)進(jìn)行管理。按照董事與公司的關(guān)系來劃分，可分為內(nèi)部董事和外部董事。內(nèi)部董事也稱執(zhí)行董事，主要指擔(dān)任董事的本公司管理人員，如總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理等；外部董事亦稱外聘董事，指不是本公司職工的董事，包括不參與管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)外股東和股東大會決議聘任的非股東的專家、學(xué)者等?？偨?jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

【正股級】：是干部序列中較低的職務(wù)級別，《中華人民共和國公務(wù)員法》中有此概念和定義，一般出現(xiàn)在基層公務(wù)員，屬于一種規(guī)范的職務(wù)稱呼。屬于第十一級干部?！菊墶浚憾壥侵笇W(xué)徒正式上崗工作后再按規(guī)定的年限經(jīng)考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿后經(jīng)考核正式評定工資等級。學(xué)徒、熟練工的轉(zhuǎn)正、定級要由企業(yè)勞動部門辦理考核審批手續(xù)，填寫職工轉(zhuǎn)正、定級表，經(jīng)企業(yè)主管行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)徒熟練工經(jīng)考核不合格者應(yīng)延長其轉(zhuǎn)正定級時間。正股級是干部序列中較低的職務(wù)級別，所處位置是:科員、股、科(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、處(縣)、廳(地、市、局)、部(省)、總理。正股職一般包括:1、縣(市、區(qū))紀(jì)委各職能室副主任、紀(jì)檢監(jiān)察員。2、縣(市、區(qū))組織部各科科長、組織員。3、縣(市、區(qū))宣傳部各科科長。4、縣(市、區(qū))統(tǒng)戰(zhàn)部各科科長。5、縣(市、區(qū))各正科職調(diào)協(xié)部委辦局中層正職(政府序列)、副科級局副局長。6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府中層干部正職等。7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、衛(wèi)生院正職干部等?！巨D(zhuǎn)正定級是異地調(diào)動必備條件】1、“干部身份”就是所謂的“轉(zhuǎn)正定級”手續(xù)。高校畢業(yè)生畢業(yè)后需持由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或人社系統(tǒng)開具的報到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年并填寫《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級表》之后方可獲得干部身份。報到證連同轉(zhuǎn)正定級表一起，就成了“干部身份”的代名詞。2、中國北方人才市場專家解釋，在實(shí)際操作中，諸多事實(shí)表明“干部身份”不能丟棄。如落戶“門檻”較高城市的畢業(yè)生，沒有“干部身份”就無法調(diào)入；一些事業(yè)單位在招聘中也明確要有“干部身份”。報考公務(wù)員或在一些事業(yè)單位、國企的招錄、調(diào)動中，如果沒有“干部身份”會帶來一系列麻煩。3、“在原有制度尚無松動跡象前提下，畢業(yè)生必須注意保留自己的干部身份?！睂＜医ㄗh，大學(xué)生畢業(yè)工作滿一年后，別忘了辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，這樣才能得到全國各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的互認(rèn)，這不僅是考公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，也是辦理異地調(diào)動手續(xù)的必備條件。4、畢業(yè)生就業(yè)后，學(xué)生檔案要變?yōu)槿耸聶n案轉(zhuǎn)到工作單位，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個人委托及時轉(zhuǎn)存到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，變成所謂的“口袋檔案”，將導(dǎo)致干部身份無法獲得?！暗酵獾毓ぷ鲃e忘了將檔案掛靠在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣既不影響在當(dāng)?shù)毓ぷ?，也不影響職稱‘晉級’，工齡還能連續(xù)計算，一旦有更好的就業(yè)機(jī)會，可以順暢地完成銜接。

嚴(yán)格的講公務(wù)員分科員、副科、正科、副處、正處等，祥見《公務(wù)員法》。但是基層分級太多，所以出現(xiàn)了股，如縣長為正處，副縣長為副處，縣建設(shè)局長為正科，副局長為副科，下面的科室（或股或辦公室）只能分股，否則只能是科員一個級別了。有些工作人員不是公務(wù)員，分定工和半定工。