在公司成立早期時(shí)，資金不到位，銷(xiāo)售額度不大時(shí)可以動(dòng)用注冊(cè)資金發(fā)工資，或賠付他人。

現(xiàn)在專(zhuān)賣(mài)店已經(jīng)停辦了，現(xiàn)在我們?cè)诖蠼稚峡吹降拿┡_(tái)酒專(zhuān)賣(mài)店都屬于自營(yíng)專(zhuān)賣(mài)店，都是需要經(jīng)過(guò)茅臺(tái)酒廠(chǎng)的驗(yàn)資（資金與資格），一般開(kāi)一個(gè)專(zhuān)賣(mài)店200萬(wàn)左右。

只要有證據(jù)證明你上班，就可要求單位支付雙倍工資，發(fā)提成并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不論是誰(shuí)提出解除

我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取下次回答你

這種公司還是趁早走人吧，拖欠工資說(shuō)明公司資金流不正常，萬(wàn)一哪天資金鏈斷裂，那樣的要工資就非常麻煩了。

去法院，去信訪(fǎng)辦

去大型一點(diǎn)的網(wǎng)站的，比如天涯， 但你得有證據(jù)才行，光這么說(shuō)說(shuō)是沒(méi)人頂?shù)?，如果有確實(shí)證據(jù)拿很容易頂起來(lái)的

不咋樣

如果是航空禁運(yùn)品這樣的違禁品被查到，不存在查來(lái)扣，僅是查到，快遞公司和航源空公司都無(wú)權(quán)查扣任何人貨物?？爝f公司會(huì)把你的貨物退回給2113你，不需要通知。后果是貨物可能被打開(kāi)進(jìn)行過(guò)5261查看。如果是違法的違禁品，被查到快遞公司會(huì)報(bào)警，否則快遞公司違法。然后警方核實(shí)后會(huì)帶著拘留證來(lái)通4102知。后果以您的違禁品性質(zhì)決定，可能是1653拘留罰款，可能是刑罰定罪。

會(huì)被快遞公司扣下

是誰(shuí)告訴你是違禁品的 打電話(huà)給你短信通知你 還是快遞信息上寫(xiě)著了疑難件掃描不一定是違禁品 可能是掃錯(cuò)地址了 你打電話(huà)給快遞客服問(wèn)問(wèn)是什么問(wèn)題

首先我覺(jué)得是不靠譜的，因?yàn)槎绦胚@種東西一般都是一次性發(fā)很多人。騙紙公司的可能性會(huì)大一些！

最好不要去，剛從里面出來(lái)。公司管理層管理混亂，高管一年換了十多個(gè)人，同時(shí)公司的政策也隨時(shí)在改，可能前兩天是這樣的，等幾天又要那樣。公司人員流動(dòng)特別大，一般入職后都待不到多久，所以公司隨時(shí)都在招人。公司沒(méi)有加班工資，如果要加班都是無(wú)償?shù)?。?cái)務(wù)部一年四季都在加班，也是沒(méi)有加班工資，據(jù)說(shuō)一個(gè)月只有一兩百的補(bǔ)貼。而且財(cái)務(wù)部的人員流動(dòng)也非常大。同時(shí)，該公司女人當(dāng)男人用，男人一般不當(dāng)人用。做行政部門(mén)職位的，在什么雙11，雙12時(shí)，都要去支援電商部門(mén)打包快遞，春節(jié)也要去支援門(mén)店銷(xiāo)售，一般春節(jié)是不可能連續(xù)休息的，有時(shí)候初一初二都要去值班，而且還沒(méi)有加班工資。平時(shí)有時(shí)候還要支援生產(chǎn)，去幫忙理包裝之類(lèi)的雜事。所以，自己掂量吧。

首先要提前告知對(duì)方。用人單位的錄用屬于要約 求職者回應(yīng)屬于承諾，求職者承諾后對(duì)雙方都存在約束力，求職者超過(guò)回復(fù)期限后發(fā)出的回應(yīng)則被視為新的要約，用人單位有權(quán)不予受理。解決方法:1.首先公司通知人員來(lái)上班，對(duì)方處于準(zhǔn)備狀態(tài)。2.如果想反悔，必須在錄用通知到達(dá)求職者之前，或者同時(shí)到達(dá)發(fā)出撤回錄用通知，換句話(huà)說(shuō)，必須在求職者響應(yīng)回復(fù)同意錄用的意思表示做出之前撤銷(xiāo)錄用，并告知對(duì)方。否則就應(yīng)該承擔(dān)對(duì)方因求職的直接經(jīng)濟(jì)損失,包括交通費(fèi)、食宿費(fèi)、通訊費(fèi)、已經(jīng)解除前一勞動(dòng)關(guān)系所造成的工資損失等。碰到這個(gè)問(wèn)題,需馬上了解公司的OFFER是怎樣寫(xiě)的。1、OFFER上是否有寫(xiě)明 “您已經(jīng)被本公司正式錄取,本公司將與您簽訂正式勞動(dòng)合同”類(lèi)似的關(guān)于確定錄用的詞語(yǔ),同時(shí)也收到了應(yīng)聘者的確認(rèn),說(shuō)明公司的OFFER構(gòu)成了民事合同,雙方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有寫(xiě)說(shuō)明入職后簽訂多少期限,這個(gè)是應(yīng)聘者可以作為告公司違約的一個(gè)證據(jù)。其次,了解公司是不是真的不需要這個(gè)人。1、公司現(xiàn)在其他項(xiàng)目組主管經(jīng)理是否有人員異動(dòng)傾向,是否可以先把這個(gè)人招進(jìn)來(lái)儲(chǔ)備培養(yǎng)。2、公司是否有馬上要接到的項(xiàng)目。如果有,可以考慮聘用這個(gè)經(jīng)理先行做工作準(zhǔn)備。

本人日前剛剛離開(kāi)一家媒體廣告公司。在職期間負(fù)責(zé)雜志廣告銷(xiāo)售工作，時(shí)間超過(guò)4年。從工作內(nèi)容及薪資領(lǐng)取上說(shuō)，如當(dāng)月簽有廣告合同，基本上是1~2個(gè)月后刊登廣告，客戶(hù)在廣告刊登后的3~4個(gè)月后（合同一般規(guī)定為見(jiàn)刊后90天內(nèi)）支付廣告費(fèi)，而銷(xiāo)售人員須在公司確認(rèn)收到廣告款項(xiàng)后的下個(gè)月領(lǐng)取該筆廣告合同的酬勞（無(wú)底薪，公司僅支付一定比例的傭金）。從而，自銷(xiāo)售人員簽進(jìn)一個(gè)廣告合同到拿到該合同的傭金，一般都要半年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。 因此，截至離職時(shí)，離職前約半年內(nèi)簽進(jìn)的廣告合同（部分已刊登廣告）大部分都未收款。公司以此為由，不予發(fā)放相關(guān)傭金。本人要求在日后進(jìn)款后，補(bǔ)發(fā)傭金中的服務(wù)獎(jiǎng)（因傭金分為三個(gè)部分：收款獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、季度服務(wù)獎(jiǎng)），公司以不會(huì)發(fā)薪資給已離職員工為由，拒絕了上述要求。本人要求公司出示相關(guān)規(guī)定，得到的答復(fù)是沒(méi)有書(shū)面形式，完全可由地區(qū)銷(xiāo)售總經(jīng)理決定。 經(jīng)查實(shí)，公司在前幾年（另一位地區(qū)銷(xiāo)售總經(jīng)理在職時(shí)），有過(guò)預(yù)付傭金的先例。即，在銷(xiāo)售人員離職時(shí)，廣告款項(xiàng)尚未收進(jìn)、提前支付相關(guān)傭金。本人曾以此向地區(qū)銷(xiāo)售總經(jīng)理提出參照解決的要求，得到的答復(fù)是：當(dāng)時(shí)那個(gè)總經(jīng)理做錯(cuò)了。

合同試用期已滿(mǎn)，你沒(méi)有犯任何錯(cuò)，就等于你圓滿(mǎn)完成任務(wù)，應(yīng)該正常發(fā)你的工資和傭金的。沒(méi)有扣你的工資的道理呀。但是，你要仔細(xì)看看試用期合同條款，是不是有這方面的內(nèi)容。因?yàn)椋壳昂芏喙镜脑囉闷诤贤际遣惶?guī)和規(guī)范的。以后要注意簽合同的時(shí)候，一定要仔細(xì)看一下合同的內(nèi)容呦！ 還有，如果你想跟公司或提出異議的話(huà)，要走正常渠道，合情合理解決。