批是大量。 匹是小量

單極開(kāi)關(guān)和兩極開(kāi)關(guān)的區(qū)別

我

前者只是對(duì)事物持有負(fù)面批評(píng)和評(píng)判、判斷的態(tài)度；后者是指對(duì)事物持有負(fù)面批評(píng)和評(píng)判的態(tài)度之外，還有主觀上的拒絕和反叛、叛逆，如少年們往往會(huì)對(duì)師長(zhǎng)們的話持有批叛的心態(tài)。

前者泛指批評(píng)～中性，后者批背叛或叛徒～貶義再看看別人怎么說(shuō)的。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后，要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的除外。

批次線和平均分的區(qū)別：批次線分?jǐn)?shù)是指，當(dāng)年的學(xué)校招收的學(xué)生所在批次的國(guó)家錄取分?jǐn)?shù)線。例如，考生2113所在地考此學(xué)校的二本線為479分。由錄取最低分與批次線5261的分差就是498-479分等于19分。批次線，是批次控制分?jǐn)?shù)的線，才有資格被這一批次的高校錄取。對(duì)于高校只能錄取達(dá)到本批次控制分?jǐn)?shù)線4102的考生。最低分就是它錄取的分?jǐn)?shù)最低的一個(gè)人的分?jǐn)?shù)。平均1653分，是指所有被錄取考生的平均分?jǐn)?shù)。平均分，是考生當(dāng)年進(jìn)入高校所平均水平的體現(xiàn)。比較幾年的平均分，如果考生都能夠處于這個(gè)位置，那版該考生被錄取的可能性在不發(fā)生特別意外的情況下是非常大的?？梢哉f(shuō)，使用好平均分就能很好避免“大小年”的影響。因此，在使用分?jǐn)?shù)線時(shí)，應(yīng)將最高權(quán)分、最低分和平均分結(jié)合使用，應(yīng)特別重視平均分的意義。

不合法。競(jìng)爭(zhēng)淘汰不是用人單位解除勞動(dòng)合同的合法理由。這屬于用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。其實(shí)用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行并且無(wú)法協(xié)商一致而解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外，單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資的代通知金。因是單位解除勞動(dòng)合同，只要失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月或者以前申領(lǐng)過(guò)失業(yè)金的剩余繳費(fèi)滿12個(gè)月的可以申領(lǐng)失業(yè)金（最低生活保障金）。

失業(yè)金

按照勞工法來(lái)說(shuō) 這個(gè)是不合理 也是不合法的 你看看他們簽訂的合同有沒(méi)有這一條相同的問(wèn)題違約解除可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)投訴和仲裁

公司強(qiáng)制辭退的行為違反勞動(dòng)合同法，如強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司需支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的代通知金。勞動(dòng)關(guān)系正式解除前的五險(xiǎn)一金應(yīng)該由公司繼續(xù)繳納。如產(chǎn)生爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

《勞動(dòng)法》部分內(nèi)容 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（主動(dòng)辭職）由三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

你自己辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹? 除非公司向你提出要辭退你就有的補(bǔ)。

沒(méi)有,只是把欠的工資發(fā)完

責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工人的工資。

直接說(shuō)明離職原因、

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果一時(shí)找不到新的工作還領(lǐng)不到失業(yè)金。 二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

如果不要工資那就甩手走人，如果要工資，那就只能詛咒家人或自己得病了。