待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽(tīng)說(shuō)要進(jìn)茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦

這就是特色社會(huì)，進(jìn)煙廠二十萬(wàn)都不好辦

騙子吧再看看別人怎么說(shuō)的。

被騙了

我也想去呢 但是我同學(xué)都說(shuō)做員工都要大學(xué)本科學(xué)歷 等我畢業(yè)了看能不能進(jìn) 你是本地人可以 但是前者不行

茅臺(tái)鎮(zhèn)除茅臺(tái)酒廠外，還有大大小小的酒廠四十余家，都是生產(chǎn)醬香型白酒。酒的質(zhì)量層次各種都有。

5年以上最底的都是4000左右

我聽(tīng)說(shuō)殘疾人都可以招收做員工。 工資每月大楷2000----5000元左右。年底還有獎(jiǎng)金。茅臺(tái)酒廠大學(xué)生也很多，如果你條件優(yōu)越。也可以去試試。

肯定不用說(shuō)的,差不多是人都想進(jìn)這里.

你好！一般員工工資基本上每月2000----5000，不過(guò)進(jìn)去還真的有得整，除非一三樓樓說(shuō)的那樣(優(yōu)秀得非常)，還有就是關(guān)系也要好得非常?？梢栽囋嚳?！希望對(duì)你有所幫助，望采納。

茅臺(tái)酒廠的業(yè)務(wù)人員工資能拿到8000元,并且很拽,連經(jīng)銷商都怕他們?nèi)?生怕得不到做經(jīng)銷商.

工資沒(méi)得說(shuō)，關(guān)鍵是你能不能去先，這個(gè)廠招人相當(dāng)苛刻，除非你自己本身足夠的夠優(yōu)秀，一般員工基本工資2000到3000把，不計(jì)獎(jiǎng)金等在內(nèi)。年終還有大禮包。

這個(gè)制酒工一個(gè)月估計(jì)得有幾千塊吧

1、無(wú)經(jīng)驗(yàn)在2000——3000元/月；經(jīng)驗(yàn)在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費(fèi)另算； 2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，平時(shí)加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個(gè)加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍； 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)》 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。