應(yīng)該是跟勞務(wù)簽好然后派到招聘的公司上工作，要是到招聘的公司簽合同，那就不是第三方管理了。具體我也不太清楚，希望能對你有所幫助。

就是不是和招聘的公司簽合同的，而是通過勞務(wù)公司簽合同，這個用功性質(zhì)類似于臨時工或勞務(wù)工

很抱歉，我不是蘇酒實業(yè)的業(yè)務(wù)員，不能準(zhǔn)確的給您提供詳細(xì)的信息，不過我有朋友在里面上班，據(jù)他講，蘇酒的業(yè)務(wù)員剛進去的待遇大概在4000~5000之內(nèi)，一年以后如果轉(zhuǎn)正的話大概在7000~8000左右同時還會跟蘇酒實業(yè)簽正式勞務(wù)合同就不是勞務(wù)派遣性質(zhì)的了，一般在里面干的比較好的月薪通常都在上萬左右，當(dāng)然開銷可能也比較大，希望我的回答能對您有一些幫助

勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正，那要看你在的酒店是怎么跟你約定的了，你要跟酒店談，轉(zhuǎn)證不轉(zhuǎn)正是酒店和勞務(wù)派遣商量定下的，

正簽和第三方簽是有區(qū)別的，很明顯的地方是待遇有區(qū)別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務(wù)合同都是屬于國家勞動法的。所謂的第三方合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點就是工作企業(yè)的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業(yè)發(fā)送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉(zhuǎn)發(fā)工資到你手上。相對正簽就是你直接與企業(yè)的簽合同，無需經(jīng)過人力資源公司介入，一切福利待遇工資都由公司直接發(fā)送。兩者的區(qū)別在于（大致常見）：簽第三方合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)任，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)；而直接簽約的員工待遇更好些.........，如果企業(yè)不再需要員工時，可能需要賠償錢給員工等。第三方合同如果發(fā)生糾紛時，企業(yè)責(zé)任很小的，前面說到了，人力資源負(fù)最大的責(zé)任。剛畢業(yè)就有這樣的合同簽約非常不錯了，有些人做了幾年連第三方合同都簽不到，勸你好好工作。