底薪+提成+福利+獎金固定底薪,視當(dāng)?shù)厣钏?，可以保證基本吃住的標(biāo)準(zhǔn)提成,超過業(yè)績部分,核算提成.福利,可以設(shè)計(jì)為累積多少時間都是超業(yè)績，并且業(yè)績總額超過多少，就升職級,享受更高福利，報銷電話費(fèi)什么的獎金,月銷售冠軍,最大進(jìn)步獎,季度冠軍等等

你好！樓上說的不錯，， 你要記住的是， 業(yè)務(wù)員的流動性很大， 你要給別人看到上升的希望如果對你有幫助，望采納。

底薪+提成+獎金，餐飲渠道，全國大部分地區(qū)底薪都是1500左右，鋪貨為主，回款是提成的主要參考數(shù)據(jù)，夜店渠道以獎金為主，車補(bǔ)1個月1000左右，通路，賣場就好搞了，哥哥行業(yè)的KA和流通業(yè)務(wù)薪資都相差不大的。

保底加提成,保底一般是800到1500元,看級別和所在區(qū)域,提成就難說了,我知道,北京的健立寶的業(yè)務(wù)一月可以拿到2000多,最多時5000多。

業(yè)務(wù)員都是低底薪高提成, 并要完成每月工作配額才有獎金, 才有推動力推他們出門口去銷售.

保底加提成,保底一般是800到1500元,看級別和所在區(qū)域,提成就難說了,我知道,北京的健立寶的業(yè)務(wù)一月可以拿到2000多,最多時5000多。

我是山東青啤業(yè)務(wù)，不知道和你們那里一樣不一樣，我剛?cè)肼?個月每月不到2000元，工資是沒有固定的，公司每個月有基本工資，還有績效工資，而且還有激勵，所謂激勵就是各種讓你完成任務(wù)，我們678月份如果完成公司布置任務(wù)獎勵5000元，青啤是隨著工齡薪水而增加的，越往后工資越高，我有的同事每月5.6千。而且青啤福利很好，每日工作，跑店，了解競品政策，協(xié)助經(jīng)銷商做市場，專賣店的維護(hù)，等等。。激情成就夢想！

提成...你干脆去給經(jīng)銷商干活好了。青島啤酒的銷售隊(duì)伍，是基本工資+薪酬福利+獎金計(jì)提 獎金計(jì)提不光是銷量提成，講的是績效考核（市場推進(jìn)指標(biāo)、鋪貨率、占有率等等）...為什么？因?yàn)槟銈兡沁吂芾聿?，缺乏培?xùn)管理。還有一點(diǎn)說明：青島啤酒的銷售隊(duì)伍，不是幫助經(jīng)銷商提高銷售，是指導(dǎo)經(jīng)銷商做市場。